Autoridad Nacional del Servicio Civil

Artículo 1.- Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 09-2024-CD, mediante el cual se aprueba la conformación del Equipo de Trabajo en el Consejo Directivo, de carácter temporal, con la finalidad de elaborar un informe final que contenga una propuesta de mejoras técnicas y metodológicas al Subsistema de Gestión del Rendimiento y las acciones para su implementación.

Artículo 2.-Conformación del Equipo de trabajo

El equipo estará conformado de la siguiente manera:

a. El/la Presidente/a Ejecutivo/a del Consejo Directivo de SERVIR o su alterno, quien lo presidirá.

b. El/la Gerente/a de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil o su alterno, quien actúa como Secretario/a Técnico/a.

c. El/la Gerente/a de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública o su alterno.

d. El/la Gerente/a de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos o su alterno.

e. El/la Gerente/a de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil o su alterno.

f. El/la jefe/a de la Oficina de Asesoría Jurídica o su alterno.

Artículo 3.-Finalidad y objetivos del Equipo de trabajo

El Equipo de Trabajo tiene como finalidad elaborar un informe final que contenga una propuesta de mejoras técnicas y metodológicas al Subsistema de Gestión del Rendimiento y las acciones para su implementación.

Son objetivos del Equipo de Trabajo: (i) Presentar mejoras técnicas y metodológicas al Subsistema de Gestión del Rendimiento y (ii) Proponer alternativas para la implementación progresiva de la Gestión del Rendimiento.

Artículo 4.-Responsabilidades y funciones del Equipo de trabajo

Las responsabilidades del Equipo de Trabajo son: (i) Asegurar la aplicabilidad normativa de las propuestas de mejora elaboradas y (ii) Cumplir con las actividades que le correspondan en el plan de trabajo que aprueba para tal fin.

Las funciones que desarrolla son las siguientes:

a) Revisar el marco normativo y metodológico del Subsistema de Gestión del Rendimiento.

b) Revisar las características institucionales y los contextos de las entidades públicas para la implementación de la Gestión de Rendimiento.

c) Revisar la posible vinculación de la propuesta de mejora del Subsistema de Gestión del Rendimiento con incentivos y mecanismos para la negociación colectiva.

d) Recoger sugerencias de actores externos a SERVIR.

e) Elaborar el informe final con las propuestas de mejoras técnicas y metodológicas al Subsistema de Gestión del Rendimiento.

Artículo 5.- Participación de otros actores
El Equipo de Trabajo, para cumplir sus objetivos, puede convocar a servidores civiles de otras entidades públicas, directivos, consultores, expertos, académicos, representantes de la cooperación internacional, representantes de las confederaciones sindicales, entre otros actores.

Artículo 6.- Plazo de vigencia

El Equipo de Trabajo conformado mediante la presente resolución tiene vigencia de seis (6) meses contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente resolución.

Artículo 7.- Comuníquese la presente resolución a los Gerentes/as de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y a la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica.

Artículo 8.- Disponer la publicación de la presente Resolución en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (www.gob.pe/servir).