Todo lo que debes saber sobre la Ley del Servicio Civil
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11 de marzo de 2022
La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso de la República el día 02 de julio es una de las reformas más ambiciosas y esperadas de los últimos 20 años porque actualmente los sueldos están congelados y las carreras estancadas. Por ello, la reforma del servicio civil es clave para lograr un mejor servicio público al:
- Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos.
- Mejorar los ingresos de la mayoría de los servidores públicos e incentivar su crecimiento personal y profesional en la administración pública.
Por ello, ponemos a disposición una serie de documentos que permitirán dar a conocer la norma y aclarar las principales dudas sobre la misma.
Cualquier consulta o duda adicional sobre la Ley, escríbanos ainfo@servir.gob.pe o llamar al 0800 – 10024.
Cualquier consulta o duda adicional sobre la Ley, escríbanos ainfo@servir.gob.pe o llamar al 0800 – 10024.

Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley 30057. Aprobados mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 160-2013-SERVIR-PE, publicada en el Diario El Peruano el 02 de octubre de 2013. Esta ruta está compuesta por etapas que permitirán a las entidades prepararse para la implementación de la Ley.
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Guía de mapeo de puestos. Aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 160-2013-SERVIR-PE, publicada en el Diario El Peruano el 02 de octubre de 2013. Explica a detalle cómo llevar a cabo el Mapeo de puestos en la entidad, primera actividad de la Etapa 2 (Análisis Situacional) de los “Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley 30057”.
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Encuesta para evaluar el respaldo hacia la reforma del servicio civil. La encuesta muestra un significativo respaldo a la reforma del servicio civil y a sus principales componentes tales como la meritocracia, la evaluación anual de servidores, la unificación de derechos laborales, el ascenso según méritos e incluso al cese de personal tras dos evaluaciones desaprobatorias consecutivas, entre otros.
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