Orientan A Empresarios Para El Cumplimiento De La Contratación De Personas Con Discapacidad

El consultor del centro de empleo Marlon Casariego Tocto encargado de la bolsa de trabajo de personas con discapacidad explico cómo debe hacerse la contratación , la cuota de empleo , entre otros aspectos .,A su turno el abogado Eduardo Zapata Gallo Director de la oficina de prevención y solución de conflictos expuso el tema de Procedimiento administrativo sancionador.Otros temas que se desarrollaron en este evento fueron el Protocolo del Sistema Inspectivo a cargo del inspector de trabajo de la SUNAFIL CPC Ricardo Poicon Chang, así como Implicancias y Beneficios tributarios en la contratación de PCD a cargo del abogado Jorge Purizaca., gestor de orientación de la SUNAT.La Bolsa de Trabajo del Centro de Empleo, se atiende de manera especial las vacantes para personas con discapacidad, realizando acciones que permitan su inserción laboral.Cabe recordar que los empleadores privados, con o sin fines de lucro y de cualquier actividad económica, con más de cincuenta (50) trabajadores deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su personal y en las entidades públicas a emplear personas con discapacidad en una proporción no menor al 5% del total de sus trabajadores.De acuerdo a la ley general de la persona con discapacidad y su reglamento en materia de empleo establece el Derecho al trabajo, la persona con discapacidad tiene derecho a trabajar en igualdad de condiciones que las demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y condiciones de trabajo justas, seguras y saludables, (inciso 45.1del Art.45 de la Ley).