Dirección De Trabajo Realiza Ii Semana Empresarial Piura 2017

Esta actividad se desarrollará en cuatro talleres  descentralizados conjuntamente con las  jefaturas zonales de Sullana, Talara y Paita, y en esta oportunidad el Director de Formación profesional y capacitación laboral del Ministerio de Trabajo  Dickson Luque  Ticona  quien  aperturò dicho evento que se llevó a cabo en la Pinacoteca de la Municipalidad Provincial de Piura. La directora regional de trabajo y promoción del empleo Econ. Verónica Luy Delgado indicó que se capacitaron a los asistentes en temas como Modalidades formativas  laborales, Capacitación dual, Ponte en Carrera.Cabe recordar que La dirección regional de Trabajo, viene promoviendo activamente la Ley de modalidades formativas, régimen especial de contratación que tienen como objetivo contribuir con el aprendizaje y desempeño práctico mediante tareas programas de capacitación y formación profesional para la futura inserción al mercado laboral.El convenio de modalidad formativa se firma con el centro de estudios o centro de formación profesional, y el contratado, según sea la modalidad. Informó la directora.Existen varias modalidades de la mencionada ley, entre los que figuran: -De aprendizaje: es la que busca complementar la formación específica adquirida en el centro de formación profesional. La persona que contrates bajo esta modalidad puede seguir estudiando o ser recién egresado. Aquí se cuentan a las prácticas pre profesional, prácticas profesionales: bajo esta modalidad solo se contrata a recién egresados, capacitación laboral juvenil: está dirigida a jóvenes entre los 16 y 23 años que no tienen educación superior.Actualización laboral: este régimen no es para jóvenes, pero se incluye dentro de las modalidades formativas. Su finalidad es mejorar la empleabilidad de personas entre 45 y 65 años que se encuentren sin trabajo por más de 12 meses seguidos.Cuando se contrata a alguien bajo cualquiera de estas modalidades debe dárseles dirección técnica y los medios necesarios para que se formen laboralmente, pagar a tiempo la subvención mensual convenida y no quitarles su descanso semanal o sus feriados no laborables, además de sus 15 días de vacaciones anuales.El personal que se contrate bajo cualquiera de estas modalidades tiene derecho a una subvención adicional equivalente a la mitad de su sueldo.También se deberá cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de los contratados a través de EsSalud o un seguro. Al final de su período laboral se le deberá entregar un certificado que detalle las capacidades que el trabajador adquirió en la empresa.