Trabajadores Tendrán Licencia Para Atender A Parientes Con Discapacidad

La directora regional de trabajo y  Promoción del Empleo Econ. Verónica Luy Delgado señaló  que las atenciones médicas comprenden las medidas de prevención, tratamiento y recuperación de la persona con discapacidad mientras que la terapia de rehabilitación implican las técnicas y tratamientos especializados destinados al paciente. Cabe recordar que según la Ley 30119 se otorga la licencia al padre  o madre, tutor o curador de la persona con discapacidad hasta 56 horas alternas o consecutivas, las cuales son concedidas a cuenta de sus vacaciones o se compensan con horas extraordinarias de labores. Para el trámite de este derecho, el reglamento señala que  el trabajador  debe presentar  una solicitud en la que se indique los motivos los días y las horas en uso.En caso los ´padres laboren para un mismo empleador, la licencia aplica solo para uno de ellos no obstante, pueden distribuirse las horas. Además, indica que la licencia se obtiene por cada hijo o persona con discapacidad que requiera de atención médica o terapia de rehabilitación y puede hacer uso de las horas de forma proporcional al record de vacaciones acumulado al momento de requerirlas. La constancia o certificado de atención al que se refiere la ley debe ser emitida por un profesional o especialista medico habilitado, conforme al formato aprobado por el reglamento o los establecidos por un centro de salud público o privado ,siempre que incluya la información mínima prevista. Este reglamento permite una adecuada aplicación de la ley y hace posible compatibilizar las responsabilidades  familiares  y laborales así como dar la atención debida a las personas con discapacidad.