Tercerización laboral sin abuso

Mediante D.S. N° 001-2022-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano, se pone fin a la tercerización que se aplicaba, de manera permanente, en las actividades neurálgicas o núcleo de negocio de las empresas.

Derechos EnElTrabajo: Este decreto va a permitir un trato digno al trabajador, permitiendo su seguridad e ingreso económico de acuerdo a ley; pero cuales serán a futuro los resultados de desarrollo y crecimiento familiar y económico, obviamente positivos porque a mayor poder adquisitivo mayor será el consumo y crece la cadena evolutiva de la economía del país y de igual modo el desarrollo de la educación de los niños.

Los trabajadores pueden tener mejor oportunidad de proyección con sus familias, contar con los beneficios y la familia como el núcleo más importante de la sociedad, el reordenar el sistema de tercerización con un mejor trato a los trabajadores que se lo merecen es lo más importante, quienes se beneficiaran siempre serán los niños que son el futuro de nuestra nación.

Les alcanzo parte de la publicación del MTPE,

Tercerización de servicios

La tercerización de servicios es el mecanismo por el cual una empresa principal contrata a otras empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.