DRELM destaca sobre otras entidades públicas en proceso de implementación del Modelo de Integridad
Nota de prensaDe un total de 396 entidades públicas evaluadas por la Secretaría de Integridad Pública de la PCM, la DRELM forma parte de las 59 que lograron un resultado apto y pasan a la Etapa 2.
Fotos: DRELM
14 de febrero de 2025 - 11:11 a. m.
Con el objetivo de seguir fortaleciéndose institucionalmente y promover una gestión transparente, la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana (DRELM) logró avanzar en la implementación del Modelo de Integridad, según el Reporte Nacional de los Resultados de la aplicación del Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción (ICP).
De las 396 entidades públicas evaluadas por la Secretaría de Integridad Pública (SIP) de la Presidencia del Consejo de Ministro (PCM), la DRELM se encuentra entre las 59 entidades públicas que han superado la Etapa 1: Inicio del Modelo de Integridad. Ahora avanzan hacia la Etapa 2: Institucionalización, que comprende a la fase de aplicación e implementación del referido modelo.
Entre los componentes donde se logró destacar son Compromiso de la Alta Dirección, Gestión de Riesgos, Políticas de Integridad, Control, Comunicación y Capacitación, Canal de Denuncias y Supervisión y Monitoreo del Modelo de Integridad.
El director de la DRELM, Marcos Tupayachi, sostuvo que este resultado evidencia el compromiso de la institución en fortalecer la cultura de integridad y mejorar la capacidad de prevención y respuesta frente a prácticas antiéticas, así como asegurar un servicio orientado a la creación de valor público.
Cabe mencionar que la implementación del Modelo de Integridad viene asentándose como una estrategia indispensable para dotar a las entidades públicas de lineamientos, mecanismos y herramientas para promover el desempeño ético de los servidores públicos y contar con un enfoque preventivo frente a la corrupción.
El director de la DRELM, Marcos Tupayachi, sostuvo que este resultado evidencia el compromiso de la institución en fortalecer la cultura de integridad y mejorar la capacidad de prevención y respuesta frente a prácticas antiéticas, así como asegurar un servicio orientado a la creación de valor público.
Cabe mencionar que la implementación del Modelo de Integridad viene asentándose como una estrategia indispensable para dotar a las entidades públicas de lineamientos, mecanismos y herramientas para promover el desempeño ético de los servidores públicos y contar con un enfoque preventivo frente a la corrupción.