Gobierno Regional brindó orientación y asesoramiento a más de 2 mil trabajadores sobre hostigamiento sexual

• ·        Psicólogos y abogados brindan el servicio de manera personalizada gratuita a través de plataforma virtual
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Con el objetivo de prevenir el hostigamiento o acoso sexual entre los trabajadores tanto del sector público como privado, el Gobierno Regional de La Libertad a través de la Gerencia de Trabajo y Promoción del Empleo brinda gratuitamente el servicio integral de Trabaja Sin Acoso, el cual logró beneficiar a 2 mil 361 pobladores con asesorías personalizadas, orientaciones y capacitaciones durante el 2021, para el presente año se ha planificado beneficiar a más de 3 mil personas priorizando el interior de la región.

Plataforma de servicios virtuales

A los beneficiados se les ofrece orientación personalizada, seguimiento jurídico y psicológico, para ello pueden solicitar el servicio ingresando a la plataforma http://extranet.trabajo.gob.pe/extranet/web/citas, ingresar sus datos e indicar el día y horario en el que desea ser atendido enviar un correo electrónico a furiolr@regionlalibertad.gob.pe. 

Trabaja sin acoso

Cabe resaltar que el hostigamiento o acoso sexual es una conducta negativa de connotación sexual que acontece en el ámbito laboral, produce que la persona aquejada se sienta ofendida, humillada y/o intimidada, afectando derechos fundamentales. Puede darse entre trabajadores/as que tienen una relación laboral jerárquica o entre aquellas personas con cargos del mismo nivel jerárquico.

Procedimiento de denuncias

La víctima de hostigamiento sexual en el régimen laboral privado puede optar por solicitar el cese de hostilidad, mediante la presentación de una queja ante la Gerencia de Personal, Oficina de Personal o de Recursos Humanos, o la que haga sus veces en el lugar de trabajo, la cual deberá iniciar el procedimiento de investigación interno correspondiente. En ningún caso se puede obligar a la víctima a interponer la queja ante el/la presunto/a hostigador/a. también puede optar por dar por terminado el contrato de trabajo y exigir el pago de una indemnización mediante una demanda judicial.

Mientras que en el sector público de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 1023, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) es el organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado.