GRTPE brinda asesoría legal gratuita a trabajadores que sufren de hostigamiento laboral

El desconocimiento sobre los derechos sociolaborales que protegen al trabajador, hacen que muchas veces el colaborador no denuncie a tiempo cuando sus derechos son vulnerados, por ello es que el servicio de defensa legal gratuita de la GRTPE se ha repotenciado para atender a mayor cantidad de personas y brindarles la asesoría oportuna.

La hostilidad laboral es uno de los problemas más frecuentes por los que atraviesan los trabajadores, pero no todos los casos califican como tal, es precisó que antes de denunciar una hostilidad laboral, lo primero que debe hacer el trabajador es identificar plenamente si está frente a esa situación, porque existen casos en la que se trata de una situación de clima laboral estresante. 

Ante ello la Gerencia Regional de Trabajo a través del área de Asesoría Legal Gratuita brinda apoyo a los trabajadores que podrían ser víctimas de hostigamiento, a quienes se les indica que acciones seguir, cabe resaltar que el trabajador puede recurrir a las instituciones para plantear la denuncia correspondiente, para ello puede acopiar los medios probatorias para probar la falta, videos, audios, testigos, documentos entre otros.

Según especificó el Subgerente de Prevención y Solución de Conflictos de comprobarse el hostigamiento laboral, la sanción pecuniaria si procedería, pues el Decreto Supremo 019- 2006 TR, lo tipifica como falta muy grave, además también se infringe el reglamento interno de trabajo. 

Una vez identificado el problema, debe de utilizar los canales internos para denunciarlo; es decir, el jefe inmediato o el área de Recursos Humanos. Si no hay resultados, el trabajador tiene expedito el camino para presentar una carta formal a su empleador solicitando el cese del hostigamiento, cuyo plazo para la respuesta es de seis días.