Personal de la GRTPE fue capacitado para detectar y prevenir el hostigamiento laboral

Personal de Gerencia de Trabajo y Promoción del Empleo participó de videoconferencia sobre el hostigamiento sexual, la capacitación estuvo a cargo de trabajadores del MTPE y tuvo como objetivo reforzar los conocimientos sobre el hostigamiento sexual, como detectarlo y que acciones tomar si se es víctima.

Cabe precisar que el hostigamiento sexual, también conocido como acoso, se manifiesta a través de acercamientos corporales o roces no deseados, promesas de trato preferente a cambio de favores sexuales, gestos obscenos o imágenes de contenido sexual que resulten insoportables para la víctima.

En la capacitación se recalcó que el hostigamiento sexual se encuentra regulado por la Ley No. 27942, Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual y si un trabajador sufre de hostigamiento sexual u hostilidad laboral podrá interponer cualquiera de las siguientes acciones: solicitar cese de hostilidad o dar por concluido el contrato de trabajo y solicitar el pago de una indemnización.

En el caso del hostigamiento sexual, los trabajadores pueden presentar una queja ante el canal correspondiente, como por ejemplo la Oficina de Personal o de Recursos Humanos. El encargado de una de estas áreas preguntará por la versión del hostigador para luego ser contrastado con el del agraviado.

Con las constantes capacitaciones se busca mantener informado al personal para que sepa cuáles son sus derechos y pueda brindar un mejor servicio a los administrados.