GRTPE evita a través de extra procesos que se produzcan paralizaciones en las empresas

Cumpliendo su rol mediador y con el objetivo de evitar que se generen conflictos sociales, la Gerencia de Trabajo y Promoción del Empleo continua liderando las reuniones extraproceso, con el objetivo de promover la paz social y evitar que se adopten medidas de fuerza por parte de los trabajadores de las diferentes empresas de la región. 

Cabe resaltar que los extraprocesos son dirigidos por el sub Gerente de Prevención y Solución de Conflictos y en el 2018 se atendieron 38 extra proceso, 7 plazos de huelga y 11 paralización de labores, actualmente el Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Empresas Especializadas Diversas CIA Minera Aurífera Retamas S.A. MARSA y la Minera Aurífera Retamas S.A. MARSA, se encuentran dentro de un extra proceso.

Lo que se busca es que tanto las empresas con sus respectivos sindicatos se comprometan a mantener el dialogo como mecanismo de solución y a efectos de mantener la paz laboral, todo ello con el objetivo de que no se generen medidas de fuerza.

Cabe resaltar que la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción y del Empleo respalda las relaciones colectivas de trabajo, pues estas abarcan las negociaciones colectivas, el registro de organizaciones sindicales y el registro, modificación o restructuración de juntas directivas, también la modificación y restructuración de estatutos de sindicatos y pliego de reclamos.

En cada extraproceso se acuerda que ambas partes respeten el contenido de las actas firmadas, además se busca que el empleador no tome represalias contra ningún trabajador de la empresa por el reclamo realizado.