Servicio "Trabaja sin acoso" se implementa en la región Cusco

Con el objetivo de sensibilizar a los empleadores y trabajadores de la región cusco, se crea el servicio “Trabaja Sin Acoso” en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Cusco, este fue implementado en setiembre de 2020, servicio en el cual el/la trabajador(a) puede realizar sus denuncias, recibir orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en su centro de trabajo. El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema de seguridad y salud en el trabajo, se convierte en una situación laboral intolerable. Es por ello y que en la coyuntura actual a causa de la pandemia a partir de este año se va a implementar también el servicio “Trabaja Sin Acoso Virtual”, para que la población realizar sus trámites de manera no presencial. Durante el 2020 se realizó la capacitación a aproximadamente 250 trabajadores de la parte administrativa de la Universidad Andina de Cusco, asimismo se recibieron expedientes sobre denuncias correspondientes a hostigamiento laboral en diferentes empresas del Cusco. “No podemos permitir en nuestra región que existan estas prácticas que limitan la libertad y faltan el respeto a las personas en el trabajo con actos de connotación sexual, con bromas en doble sentido, con proposiciones indecentes, etc.”, afirmó el Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Abog. Javier Vega Villasante Asimismo ratifico el firme compromiso del Gobierno Regional de la lucha contra la violencia hacia la mujer, señaló también que a través de “Trabaja sin acoso” se abre un canal de atención a todo trabajador, en particular “a las trabajadoras que en un 90 % denuncian ser víctimas de hostigamiento sexual laboral”. El Gerente Regional instó también a los pobladores a realizar las denuncias del caso si son víctimas de esta práctica indeseable en sus centros de labores y exhortó a los empleadores a adoptar las medidas de protección de sus trabajadoras y de sanción a los responsables.