Gerencia de trabajo: Contratar personas con discapacidad favorece a tu empresa
Nota de prensa
4 de junio de 2025 - 2:24 p. m.
¿Sabías que contratar personas con discapacidad es una decisión inteligente para tu empresa? Durante el II Encuentro Empresarial por la Inclusión Laboral, organizado por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa en coordinación con la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa (CCIA), se destacó un mensaje claro: la inclusión trae consigo beneficios tributarios.
El evento, encabezado por la gerenta regional Mary Ann Zúñiga Lluncor, reunió a cerca de 50 empresas formales de Arequipa, así como a representantes de SUNAT y SUNAFIL, quienes explicaron cómo funciona este incentivo.
Los especialistas explicaron que las empresas que deciden abrir sus puertas a personas con discapacidad pueden acceder a deducciones especiales en el Impuesto a la Renta. Esto aplica en dos casos: primero, al contratar personas con discapacidad; y segundo, por realizar mejoras en la infraestructura de la empresa orientadas a facilitar el trabajo de personas con discapacidad.
Las deducciones son bastante significativas. Por ejemplo, si la empresa tiene hasta el 30% de trabajadores con discapacidad, puede deducir hasta el 50% adicional del gasto en sus remuneraciones. Si el porcentaje supera el 30%, la deducción puede llegar hasta un 80% adicional.
No obstante, la gerenta regional de Trabajo, recordó que más allá de los beneficios, hay un deber legal pues las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben garantizar que al menos el 3% de su planilla esté conformada por personas con discapacidad. En el sector público, ese porcentaje sube al 5%.
Enfatizó que no cumplir con esta normativa puede llevar a sanciones. Las multas varían según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Para las pequeñas empresas, las sanciones pueden llegar a los S/ 23 mil mientras que, para las grandes empresas, las multas pueden superar los S/ 134 mil. “La inclusión no solo es una obligación que genera una ventaja económica, sino una oportunidad para construir empresas más humanas”, finalizó.
Por su parte, el gerente de la CCIA, Broswi Gálvez destacó la buena voluntad desde el sector privado por trabajar en alianza con la Gerencia de Trabajo en favor de las personas con discapacidad.
El evento, encabezado por la gerenta regional Mary Ann Zúñiga Lluncor, reunió a cerca de 50 empresas formales de Arequipa, así como a representantes de SUNAT y SUNAFIL, quienes explicaron cómo funciona este incentivo.
Los especialistas explicaron que las empresas que deciden abrir sus puertas a personas con discapacidad pueden acceder a deducciones especiales en el Impuesto a la Renta. Esto aplica en dos casos: primero, al contratar personas con discapacidad; y segundo, por realizar mejoras en la infraestructura de la empresa orientadas a facilitar el trabajo de personas con discapacidad.
Las deducciones son bastante significativas. Por ejemplo, si la empresa tiene hasta el 30% de trabajadores con discapacidad, puede deducir hasta el 50% adicional del gasto en sus remuneraciones. Si el porcentaje supera el 30%, la deducción puede llegar hasta un 80% adicional.
No obstante, la gerenta regional de Trabajo, recordó que más allá de los beneficios, hay un deber legal pues las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben garantizar que al menos el 3% de su planilla esté conformada por personas con discapacidad. En el sector público, ese porcentaje sube al 5%.
Enfatizó que no cumplir con esta normativa puede llevar a sanciones. Las multas varían según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Para las pequeñas empresas, las sanciones pueden llegar a los S/ 23 mil mientras que, para las grandes empresas, las multas pueden superar los S/ 134 mil. “La inclusión no solo es una obligación que genera una ventaja económica, sino una oportunidad para construir empresas más humanas”, finalizó.
Por su parte, el gerente de la CCIA, Broswi Gálvez destacó la buena voluntad desde el sector privado por trabajar en alianza con la Gerencia de Trabajo en favor de las personas con discapacidad.