Proyecto Especial Regional Pasto Grande

Establecer las disposiciones generales y específicas para regular el proceso de contratación de personal de los puestos, cargos o plazas estructurados y no estructurados presupuestados que se encuentren vacantes y que serán de obligatorio cumplimiento por los servidores del Proyecto Especial Regional Pasto Grande, bajo el régimen laboral del TIJO del Decreto Legislativo N 728 y el que corresponda, en tanto se implemente la Ley N 030057 Ley del Servicio Civil en los casos que corresponda.

Estandarizar los criterios para el proceso de contratación de personal del PERPG, bajo el régimen laboral del TUO del Decreto Legislativo N 728 y el que corresponda de acuerdo a los perfiles de puestos, sobre la base de los principios de transparencia e igualdad de oportunidades.

> Decreto Supremo N0004-2019-JUS, que aprueba el T.U.O. de la Ley N027444 Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.

> Ley N028175 - Ley Marco del Empleo Público.

> Decreto Supremo N0003-97-TR - TUO del Decreto Legislativo N0728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

> Decreto Supremo N0001-96-TR — Reglamento del TIJO del Decreto Legislativo N0728.

> Ley N031419 — Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción.

> Ley N 0 30353 — Registro De Deudores de Reparaciones Civiles (REDERICI)

> Ley N0 28970 — Registro de Deudores Alimentarios Morosos. > Ley N 026771 — Ley por Nepotismo modificada por la Ley N O 31299

> Art. 427 del Código Penal.

Ley N 027588 y su Reglamento — Ley de Prohibiciones e Incompatibilidades de funcionarios y Servidores Públicos.

> Ley N 0 27815 y su Reglamento — Ley de Ética de la Función Pública. Resolución Ejecutiva Regional NO 817-2010-GR/MOQ — Manual de Operaciones del PERPG.

Resolución Presidencial N006-2013-P-CD-PERPG/GR.MOQ - Manual de Organización y Funcione del PERPG.

> Resolución Presidencial N0002-2011-P-CD-PERPG/GR.MOQ Reglamento Interno de Trabajo — RIT del PERPG.

> Resolución de Gerencia General N0099-2023-GG-PERPG/GR.MOQ - que aprueba la directiva Normas y Procedimientos para la Formulación, tramitación, actualización y aprobación de Directivas Internas en el PERPG.

La presente directiva es de aplicación obligatoria a todas las Áreas Usuarias estructuradas y no estructuradas que participan en el proceso de contratación de personal para cubrir puestos, cargos o plazas que se encuentren vacantes por cese, renuncia o nuevos requerimientos para la contratación de servidores en el Proyecto Especial Regional Pasto Grande — PERPG.

Servidor Público: Todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la Administración Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.

Área Usuaria: Es el Órgano que realiza el requerimiento de servidores las para su dependencia a contratar.

Perfil de Puesto: Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda desempeñarse adecuadamente, con cargo, plaza o puesto presupuestada vacante.

Postulante: Es la persona que se presenta para cubrir un puesto vacante según requerimiento del área usuaria dentro del PERPG.

Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponde a una posición dentro de la entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podrá tener más de una posición siempre que el perfil de este sea el mismo.

Contrato de Trabajo: Documento legal que formaliza el vínculo laboral del nuevo trabajador con el PERPG, el cual debe ser firmado por ambas partes en duplicado, previo o el día del inicio del vínculo laboral.

Expediente del Trabajador: Carpeta Física/ Electrónica que contiene los documentos de información personal de cada trabajador, llamada también Hoja de Vida, legajo de personal o Curriculum Vitae.

Constancia de Alta: Documento en T-Registro cuando se inicia la relación laboral con un nuevo servidor en el portal SUNAT.