PEOT implementa nueva estructura, MOP y escala remunerativa para fortalecer gestión institucional
Nota de prensaLa reorganización integral, estructural y remunerativa representa una oportunidad para consolidar una gestión moderna, eficiente y sostenible al servicio del desarrollo de Lambayeque.
3 de noviembre de 2025 - 8:30 a. m.
Desde el presente mes de noviembre, el Proyecto Especial Olmos Tinajones – PEOT aplica de manera integral la actualización de su Manual de Operaciones – MOP, su nueva estructura orgánica y la nueva escala remunerativa establecida mediante Decreto Supremo N° 180-2025-EF, acciones que se ejecutan en todas las áreas de la institución conforme a la Ley N° 32416 y al Decreto Regional N° 11-2025-GR.LAMB/GR. Este proceso busca fortalecer la eficiencia administrativa, ordenar plazas y funciones, y adecuar la gestión institucional a las nuevas responsabilidades de operación y mantenimiento del Sistema Hidráulico Tinajones y del Componente de Trasvase del Proyecto Olmos.
La actualización del MOP reorganiza la estructura funcional del PEOT, define procesos clave y establece una arquitectura interna basada en criterios de modernización del Estado. Este instrumento, elaborado por la Gerencia General y la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización con participación de todas las áreas, articula sus disposiciones con el Cuadro para Asignación de Personal, el Manual Clasificador de Cargos y el Presupuesto Analítico de Personal, asegurando coherencia técnica y sostenibilidad organizacional. Con ello se fortalece la meritocracia, se optimizan los recursos y se ordenan las funciones de acuerdo con las nuevas competencias institucionales.
La Nueva Estructura Orgánica, alineada al Decreto Regional N° 11-2025-GR, consolida órganos de dirección, asesoramiento, apoyo y línea, y establece direcciones especializadas para estudios, preinversión, ejecución de inversiones, supervisión de concesiones y operación y mantenimiento, incluyendo subdirecciones específicas para el Trasvase Olmos, el Sistema Hidráulico Tinajones y la Línea de Transmisión Eléctrica. Este rediseño institucional responde a la necesidad de garantizar una gestión técnica continua, un funcionamiento orientado a resultados y una supervisión eficiente de la infraestructura hidráulica bajo responsabilidad del PEOT.
La implementación de la Nueva Escala Remunerativa, dirigida al personal del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, a nivel de Proyectos Especiales del ex Inade, aprobado por el Ministerio de Economía y Finanzas, a nivel nacional, permite uniformizar ingresos, evitar disparidades salariales y valorar las funciones en relación directa con su complejidad, en concordancia con la Ley N° 31953, la Ley N° 32215 y la Ley N° 32416. Su financiamiento proviene del presupuesto institucional y establece como criterio central la meritocracia. En suma, el PEOT informa que esta reorganización integral, estructural y remunerativa representa una oportunidad para consolidar una gestión moderna, eficiente y sostenible al servicio del desarrollo de Lambayeque.
La actualización del MOP reorganiza la estructura funcional del PEOT, define procesos clave y establece una arquitectura interna basada en criterios de modernización del Estado. Este instrumento, elaborado por la Gerencia General y la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización con participación de todas las áreas, articula sus disposiciones con el Cuadro para Asignación de Personal, el Manual Clasificador de Cargos y el Presupuesto Analítico de Personal, asegurando coherencia técnica y sostenibilidad organizacional. Con ello se fortalece la meritocracia, se optimizan los recursos y se ordenan las funciones de acuerdo con las nuevas competencias institucionales.
La Nueva Estructura Orgánica, alineada al Decreto Regional N° 11-2025-GR, consolida órganos de dirección, asesoramiento, apoyo y línea, y establece direcciones especializadas para estudios, preinversión, ejecución de inversiones, supervisión de concesiones y operación y mantenimiento, incluyendo subdirecciones específicas para el Trasvase Olmos, el Sistema Hidráulico Tinajones y la Línea de Transmisión Eléctrica. Este rediseño institucional responde a la necesidad de garantizar una gestión técnica continua, un funcionamiento orientado a resultados y una supervisión eficiente de la infraestructura hidráulica bajo responsabilidad del PEOT.
La implementación de la Nueva Escala Remunerativa, dirigida al personal del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, a nivel de Proyectos Especiales del ex Inade, aprobado por el Ministerio de Economía y Finanzas, a nivel nacional, permite uniformizar ingresos, evitar disparidades salariales y valorar las funciones en relación directa con su complejidad, en concordancia con la Ley N° 31953, la Ley N° 32215 y la Ley N° 32416. Su financiamiento proviene del presupuesto institucional y establece como criterio central la meritocracia. En suma, el PEOT informa que esta reorganización integral, estructural y remunerativa representa una oportunidad para consolidar una gestión moderna, eficiente y sostenible al servicio del desarrollo de Lambayeque.