Proyecto Especial Olmos Tinajones

Gestión del Rendimiento – GDR del PEOT para el Año Fiscal 2025
La Gestión del Rendimiento – GDR es una herramienta de gestión de recursos humanos mediante la cual se identifica, reconoce y promueve el aporte de los servidores civiles al logro de los objetivos institucionales. Asimismo, evidencia las necesidades requeridas para mejorar el desempeño individual e institucional.

El Proyecto Especial Olmos Tinajones - PEOT en cumplimiento de la implementación de este subsistema en la entidad aprobó el “Cronograma de Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento del Proyecto Especial Olmos Tinajones – ciclo 2025” a través de la RESOLUCION GERENCIAL N° 000052-2025-GR.LAMB/PEOT-GG [515713456 - 7] de fecha 21.02.2025. Este cronograma comprende las etapas y actividades, responsables de su implementación y las fechas de inicio y fin para su desarrollo.

Las etapas de la Gestión del Rendimiento - GDR son: Etapa de Planificación comprende el establecimiento de metas y objetivos individuales y de equipo, la Etapa de Seguimiento es el monitoreo del progreso hacia las metas y la etapa de Evaluación es la valoración del desempeño individual y de equipo; durante la etapa de seguimiento y evaluación se desarrolla la actividad de Retroalimentación que es la comunicación de los resultados de evaluación y desarrollo de planes de mejora.

La Gestión del Rendimiento – GDR en el Proyecto Especial Olmos Tinajones - PEOT, es un proceso continuo y anual que se enfoca en identificar, reconocer y promover el aporte de los servidores civiles para lograr los objetivos institucionales. El PEOT viene implementando este subsistema de Gestión del Rendimiento por segundo año consecutivo.

La ejecución de la GDR, mediante las etapas que ello implica, garantiza que los servidores y servidoras logren sus metas establecidas con la finalidad del cumplimiento de los objetivos institucionales del PEOT.