Ositrán reconoce a empresas que impulsan la igualdad de oportunidades e inclusión en la infraestructura de transporte concesionadas

El Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (Ositrán) reconoció a las empresas concesionarias que desarrollan iniciativas innovadoras contribuyendo a cerrar brechas de género y demuestran que la igualdad de oportunidades es posible, en el marco de premiación del concurso de Buenas Prácticas en Igualdad e Inclusión.

Durante la ceremonia, la presidenta ejecutiva del Ositrán, Verónica Zambrano, resaltó la importancia de visibilizar y fortalecer las acciones que contribuyen al cierre de brechas en el sector. “Premiamos a las empresas que contribuyen a disminuir brechas en temas de igualdad de género y apertura a distintos grupos. Este reconocimiento busca generar conexiones, aprendizajes y comunicaciones que inspiren a otras organizaciones a seguir este camino”, señaló.

Destacó que estas iniciativas permiten proyectar una cultura institucional necesaria para el país: “Queremos hacer visibles prácticas que demuestran que la igualdad de oportunidades es posible. Por ello, nuestro Comité de Igualdad no solo aborda género, sino también inclusión de personas con discapacidad y personas neurodivergentes. Ese es el camino: abrir más espacios para todas las personas”.

La presidenta del Ositrán felicitó a las empresas ganadoras y agradeció la participación del sector. “Reitero mi felicitación a las entidades reconocidas: APM Terminals Callao, Concesionaria Interoceánica Sur Tramo 2 y Lima Airport Partners. Agradecemos a todas por compartir sus buenas prácticas, porque dentro de la diversidad hay un objetivo común: seguir avanzando en igualdad de oportunidades”, expresó.

En la categoría Excelencia en Igualdad, Subcategoría A, el primer lugar fue otorgado a APM Terminals Callao por su iniciativa “Port Woman ”, que marca un hito en la modernización del sector portuario. La concesionaria logró que la operación de los nuevos silos automatizados esté liderada al 100 % por mujeres.

En la Subcategoría B, el reconocimiento fue para la Concesionaria Interoceánica Sur Tramo 2 por el programa integración familiar y salud “Mujeres que Transforman”, desarrollado en comunidades quechua hablantes de Quispicanchi (Cusco). La iniciativa promueve educación financiera, salud preventiva y liderazgo femenino en entornos familiares y comunitarios.

En la categoría Excelencia en Inclusión, Subcategoría A, el premio fue otorgado a Lima Airport Partners (LAP) por su iniciativa “Facilidades de Accesibilidad para Personas de Movilidad Reducida”, que aborda la accesibilidad de manera integral mediante infraestructura adaptada, vehículos de asistencia, señales en braille y el sistema de identificación voluntaria Lanyards Sunflower para discapacidades no visibles.

Las iniciativas fueron evaluadas bajo criterios de innovación, sostenibilidad y resultados medibles. Con este reconocimiento, el Ositrán reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, la inclusión en la infraestructura de transporte y la promoción de modelos de gestión que integren a personas con discapacidad y/o neurodivergentes.

El regulador destacó que la premiación no solo busca reconocer esfuerzos, sino también generar referencias positivas para que más empresas del sector adopten y fortalezcan este tipo de prácticas.