Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre

OSINFOR Somos Integridad

Unidad Funcional de Integridad Institucional - Gerencia General

En el marco de la integridad pública, los funcionarios y servidores del Estado tienen la obligación de realizar sus actuaciones en respeto de los valores, principios y normas que promueven un desempeño ético, asegurando que el servicio a la ciudadanía esté orientado al interés general y a la generación de valor público.

En el OSINFOR, se implementa progresivamente el Modelo de Integridad con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las normas, la capacidad de respuesta ante prácticas antiéticas, la incorporación de herramientas y la adopción de buenas prácticas para el fortalecimiento de una cultura de integridad institucional.

Por lo expuesto, resulta necesario consolidar este proceso mediante la participación activa de todos los servidores y partes interesadas, velando por la lucha contra la corrupción y elevando los estándares de la actuación pública.

Marco normativo

Decreto Supremo N.° 092-2017-PCM, que aprueba la Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción.
Decreto Supremo N.° 042-2018-PCM, que establece medidas para fortalecer la integridad pública y lucha contra la corrupción.
Decreto Supremo N.° 148-2024-PCM, que aprueba el Modelo de Integridad para fortalecer la capacidad de prevención y respuesta ante la corrupción en las entidades del sector público.
Guía de Evaluación del Modelo de Integridad en la Etapa N.° 1, versión 2, aprobada mediante Resolución de Secretaría de Integridad Pública N.° 002-2025-PCM/SIP.
Guía de Evaluación del Modelo de Integridad en la Etapa N.° 2, versión 2, aprobada mediante Resolución de Secretaría de Integridad Pública N.° 004-2025-PCM/SIP.
Guía de Evaluación del Modelo de Integridad en la Etapa N.° 3, versión 2, aprobada mediante Resolución de Secretaría de Integridad Pública N.° 005-2025-PCM/SIP.
Resolución de Secretaría de Integridad Pública N.° 009-2025-PCM/SIP, mediante la cual se aprueba la Directiva N.° 001-2025-PCM/SIP, que establece las disposiciones que regulan el proceso de evaluación de la implementación del Modelo de Integridad para la determinación del Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción en las entidades de la Administración Pública, incluyendo a las empresas públicas.
Resolución de Secretaría de Integridad Pública N.° 002-2026-PCM/SIP, que aprueba la Directiva N.° 001-2026-PCM/SIP, “Directiva para la implementación del Modelo de Integridad en las entidades del sector público”.
Resolución de Gerencia General N.° 047-2024-OSINFOR/01.2, que aprueba la conformación de la Unidad Funcional de Integridad Institucional (UFII).
Compromiso de Integridad Institucional, suscrito por el titular y máximo representante de la entidad el 13 de febrero de 2026.
Resolución de Jefatura N.° 000022-2026-OSINFOR/JE, que aprueba el Programa de Integridad 2026 del OSINFOR.
Resolución de Gerencia General N.° 000024-2026-OSINFOR/GG, mediante la cual la máxima autoridad administrativa asume la responsabilidad de ejercer la función de integridad, con el apoyo de la UFII; asimismo, se establece que el Gerente General ejerce el rol de Oficial de Integridad.

Conceptos claves

Integridad Pública: Es la actuación coherente con valores, principios y normas, que promueve y protege el desempeño ético de la función pública, de modo que los poderes y recursos confiados al Estado se dispongan hacia los fines que se destinaron, asegurando que el servicio público a la ciudadanía esté orientado al interés general y a la generación de valor público.
Modelo de Integridad Pública: Es el conjunto de orientaciones organizadas de manera sistémica en componentes, para fortalecer la capacidad de prevención y de respuesta de las entidades públicas frente a la corrupción y diversas prácticas antiéticas. Supone el desarrollo de un trabajo articulado y colaborativo entre las unidades de organización para implementar el enfoque de integridad pública, incluyendo el cumplimiento de normas, la adopción de buenas prácticas de integridad; así como la implementación de directrices, lineamientos, guías, herramientas y mecanismos necesarios para su implementación.
Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano: Es la plataforma digital en la que cualquier persona puede denunciar ante las entidades públicas, posibles conductas de sus servidores/as de la entidad por delitos de corrupción.
Programa de integridad: Constituye un plan de trabajo a través del cual la entidad pública planifica el desarrollo de acciones a ejecutar en un determinado periodo para avanzar en la implementación del Modelo de Integridad. Este documento es de periodicidad anual y es aprobado mediante resolución del titular de la entidad.
Valores organizacionales: Son ideales de conducta que vertebran y explican el comportamiento de quienes conforman una organización, sustentándose en un conjunto de creencias, actitudes, prácticas y supuestos compartidos que se relacionan con sus objetivos.
Medidas de protección al denunciante: Se reserva la identidad, se brinda protección laboral y otras medidas de protección.

Canales de denuncias:

Mesa de parte presencial o virtual: https://www.gob.pe/20416-acceder-a-mesa-de-partes?child=27568
Correo: denunciacorrupcion@osinfor.gob.pe
Web: https://denuncias.servicios.gob.pe/

Unidad Funcional de Integridad Institucional
Con Resolución de Gerencia General N.° 047-2024-OSINFOR/01.2, el 26 de diciembre de 2024, se aprobó la conformación de la Unidad Funcional de Integridad Institucional (UFII), que depende funcional y administrativamente de la Gerencia General.

La UFII está conformada por el oficial de integridad, Mariano Miguel Castañeda Ferradas, quien ejerce el cargo de gerente general del OSINFOR; por Jesús Abel Atencia Popolizio, quién ejerce como coordinador de la UFII y Oficial de Cumplimiento del Sistema de Gestión Antisoborno; asimismo, Graciela Mendoza Torres, en su calidad de especialista en Control Gubernamental.

¿Cuáles son sus funciones?

Contribuir en el monitoreo de la implementación del modelo de integridad en la entidad.
Apoyar en la formulación de las propuestas de la estrategia institucional de integridad y del programa de integridad y lucha contra la corrupción.
Apoyar en la conducción de la gestión de riesgos que afectan la integridad pública y coadyuvar en las actividades de planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del sistema de control interno.
Prestar apoyo para el desarrollo de actividades de capacitación, orientación y asesoramiento en materia de ética pública y el modelo de integridad y lucha contra la corrupción.
Coadyuvar en las actividades relacionadas a la gestión de denuncias por supuestos actos de corrupción y otros actos contrarios a la ética pública.
Otras que sean asignadas por el Oficial de Integridad.