Trabaja sin acoso

Guía

11 de marzo de 2024

Denunciar acoso sexual en el trabajo
Si has recibido alguna propuesta, conducta, comentario, actitud o propuesta sexual no deseada o eres víctima de hostigamiento o acoso sexual, puedes denunciarlo a la institución donde trabajas.
La conducta indebida no necesariamente tiene que provenir de un jefe o una persona de mayor jerarquía, también puede ser de una persona de tu mismo rango o rango inferior.

El acoso sexual es considerado una forma de violencia que consigue que la víctima se sienta ofendida, humillada o intimidada.
Algunos ejemplos de este abuso son:
  • Promesas de beneficios especiales a cambio de favores sexuales.
  • Amenazas mediante las cuales se exija una conducta no deseada.
  • Trato ofensivo u hostil por el rechazo a las conductas señaladas anteriormente.
  • Uso de términos de connotación sexual o sexista, insinuaciones sexuales, gestos obscenos o exhibición de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles u ofensivas.
  • Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas.

Ten en cuenta que:
  • La víctima nunca es responsable de la agresión que sufre.
  • No existe ningún motivo que permita o valide hostigar sexualmente a nadie.
  • Todas las conductas sexuales rechazadas son acoso y pueden ser denunciadas.
  • Cualquier persona, sin distinción de género, puede ser acosada.

¿Cómo se realiza la denuncia?
  1. Dirigirte a la Unidad de Recursos Humanos (URRHH) o a la Oficina de Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos (STPAD) de nuestra entidad.
  2. Puedes Realizar la denuncia de manera verbal o escrita.
  3. Si deseas hacerlo de manera escrita, formato referencial de denuncia (Word) (PDF)

Canales de Atención
Teléfono: 2307636 Anexo PAD: 207 y Anexo URRHH: 205
Dirección|: Calle Punta Sal N° 411 (referencia: junto al mercado
Horario de Atención: De lunes a viernes de 8:45 a.m. hasta las 5:30 p.m.

Documentos

Vista preliminar de documento Res144-2019-SERVIR-PE-Anexo-3 (3) (1)

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