Municipalidad Provincial de Cajamarca

SANCIONAR CON SUSPENCIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES POR UN PERIODO DE TRES (03) DIAS contra la servidora LILIISABEL VILLA VÁSQUEZ, en su momento secretaria de la oficina General de Gestión de Recursos Humanos, po r la presunta comisión de la falta de carácterdisciplinario tipificada en el articulo 85º, inciso q) de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, que prescribe: 'q) las demás que señala la Ley'; y al tener en cuenta alarticulo 100º del Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Dec reto Supremo N°040-2014-PCM; precisa "También constituyen faltaspara efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas previstas en los artículos( ... ) 239º del TUO de la Ley Nº 27444, Ley de ProcedimientoAdministrativo General, las cuales se procesan conforme a las reglas procedimentales del presente título' (texto que se encuentra establecido a la fecha en el artículo261º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Dec reto Supremo Nº 004-2019-JUS, por la vulneración del articulo2611 numeral 3) del TUO de la Ley
N°27444, que prescribe: 3) "Demorar injustificadamente la remisión de expedientes solicitados para resolver un procedimientoo la producción de un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo" en el extremo que indica: Demorar injustificadamente laremisión de actuados para resolver un procedimiento [ ... ] sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo, toda vez que, la servidoraLILI ISABEL VILLA VÁSQUEZ, en su momento secretaria de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, habría demorado injustamente la remisión delExpediente N°
2022044800, que contiene el Oficio Nº 002366-2022, de fecha el 13 de julio de 2022, notificado el 14 de julio de 2022, mediante el cual la AutoridadNacional del Servicio Civil solicitaba informacrón urgente, para lo cual otorgó un plazo de cinco (5) días hábiles, computados desde el día siguiente de notificado elreferido oficio, que venció el 21 de julio de 2022, sin embargo el expediente recién fue recepcionado y derivado al Director de la Oficina General de Gestión deRecursos Humanos el 01 de agosto de 2022, conforme a los argumentos esgrimidos en la presente resolución.