Viettel Perú S. A. C. y sindicato suscriben convenio favorable a 237 trabajadores

La empresa Viettel Perú S. A. C. y su sindicato de trabajadores suscribieron un acuerdo que beneficia a 237 trabajadores tras la mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo.

El convenio colectivo (2021 – 2022), precisa que la empresa otorgará a la organización sindical un bono único por cierre de pliego, que será abonada a la cuenta bancaria del sindicato.

Ambas partes conformarán una comisión bipartita, integrada por dos representantes de la empresa e igual número del sindicato, para la solución de controversias laborales que no estén en la vía administrativa (Sunafil y MTPE), ni en la judicial. La comisión se instalará dentro de los 90 días calendario siguientes luego de la firma del acuerdo.

Asimismo, se implementará, en forma trimestral, capacitaciones de prevención en salud mental a nivel nacional, a favor de los trabajadores.

La empresa continuará creando -además- espacios y flexibilizando tiempos a través de las pausas activas (10 minutos de ejercicios corporales o técnicas de relajamiento).

Cabe indicar que se llegaron a otros acuerdos como préstamos, asignación anual por el día institucional, licencia por fallecimiento de familiar, etc.

En tanto, la empresa Sandvick del Perú S. A. y el Sindicato Nacional Único de Trabajadores suscribieron un acuerdo parcial, y acordaron que la denominación de las personas asalariadas que laboran en la empresa será el de “trabajador” y “trabajadora”, lo cual aplicará para las comunicaciones locales y emitidas desde el área de Recursos Humanos del Perú.

Al respecto, el sindicato reconoce que cualquier excepción no representará incumplimiento a la cláusula, ni afectación de ninguna índole a los derechos sindicales.