MTPE realizó taller para fortalecer el servicio de mediación laboral

Con la finalidad de capacitar y proporcionar herramientas que permitan fortalecer el servicio de mediación laboral entre trabajadores y empleadores, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) realizó un taller que contó con la participación de conciliadores especializados y personal administrativo de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSE).

El taller “La mediación en la negociación colectiva y la huelga”, se realizó el 18 de agosto último y estuvo a cargo del doctor Jorge Tulio Cosentino Soler y de la titular de la DPSCLRSE, Manuela García Cochagne, quienes hicieron precisiones técnicas sobre el mecanismo de solución de conflictos entre empleadores y sindicatos.

Cosentino Soler explicó que, previa autorización de las partes, el conciliador podrá actuar como mediador y presentar una o más propuestas de solución. Además, el mediador puede plantear fórmulas de solución en el período acordado o, en un plazo máximo de 10 días.

Indicó que durante la huelga resultante de la negociación colectiva, las partes o la Autoridad Administrativa de Trabajo pueden designar a un mediador. Asimismo, en el extra proceso originado por una negociación colectiva, empleadores y sindicatos tienen la facultad de solicitar al conciliador que actúe como mediador.

Las partes están habilitadas para hacer uso de cualquier medio válido que les permita resolver pacíficamente la controversia de naturaleza colectiva laboral, precisó durante el taller.

A su turno, la titular de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, tuvo una intervención práctica y se refirió a la labor del mediador laboral y experiencias aplicando la mediación.

La doctora García Cochagne también compartió sobre la importancia de hacer un análisis a las propuestas finales presentadas por empleadores y sindicatos, la valorización y los efectos de los planteamientos en el ingreso total de los trabajadores y costos laborales, entre otros.