MTPE impulsó la solución de conflictos laborales colectivos en beneficio de más de 80 mil trabajadores

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que, durante el 2022, 80 134 trabajadores de los sectores público y privado resultaron beneficiados con la solución de conflictos laborales colectivos, a nivel nacional.

Estas cifras se alcanzaron a través de los servicios de conciliación y extraproceso brindados a las empresas y sindicatos de alcance nacional por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo.

La mayoría de estos procesos estuvieron relacionados a los rubros económicos de transporte, industria manufacturera, minería, así como de la administración pública.

Cabe resaltar que, además de estos servicios, la DPSCLRSEL brindó 468 asesorías técnicas a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE) para la solución de problemáticas laborales, actividad por la cual obtuvo un reconocimiento de la Dirección Regional de Trabajo de Lima provincias.

Por otro lado, organizó tres seminarios virtuales por los cuales se capacitó a 798 participantes a nivel nacional. Estos espacios estuvieron relacionados al desarrollo de temas como el Rol de la autoridad administrativa de Trabajo en el desarrollo de las relaciones colectivas laborales; Procedimiento de la huelga, el arbitraje y la negociación colectiva en el sector público y Nuevas relaciones colectivas de trabajo en el sector privado.

Asimismo, la Dirección organizó 6 talleres sobre prevención y solución de conflictos dirigidos a empleadores y organizaciones; y 8 talleres a servidores y funcionarios de las DRTPE. También realizó dos encuentros marcrorregionales en la zona norte y sur y una Jornada Nacional de Relaciones de Trabajo, entre otras actividades formativas.

En este aspecto, se logró la postulación de 52 empresas de diversas regiones del país en la última edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales. Además, se realizaron cuatro seminarios que contaron con un total de 2 660 participantes, relacionados a la seguridad y salud en el trabajo en el marco del COVID-19; género, igualdad y trabajo; equilibrio trabajo - familia en tiempos de COVID-19; mypes socialmente responsables y sobre capacitación y desarrollo profesional en el contexto del COVID-19.

Finalmente, se desarrollaron 10 talleres respecto a la responsabilidad social empresarial en el ámbito laboral, además de capacitaciones en materia del Score dirigido a empresas, que buscan fortalecer sus sistemas de gestión para incrementar la productividad y mejorar las condiciones de trabajo de hombres y mujeres, las que tuvieron un total de 94 participantes.