Comunicado

Ante la reciente denuncia de una joven que dio cuenta de presuntos agravios de connotación sexual (tocamientos indebidos) que habrían realizado dos trabajadores del Seguro Social de Salud - EsSalud mientras ella postulaba a una vacante en esa institución, vulnerando así su derecho a un ambiente laboral seguro libre de toda forma de violencia, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que adscribe a dicho organismo, comunica a la opinión lo siguiente:

 

-          El MTPE exige a EsSalud celeridad en las investigaciones, a fin de que se establezcan las responsabilidades y, de corresponder, se aplique la sanción que dichos actos ameritan. Cabe destacar que si este tipo de situaciones incurren en el espacio laboral se configuran como actos de hostigamiento sexual, sin perjuicio de la tipificación a nivel penal se realicen. 

 

-          El Sector Trabajo y Promoción del Empleo tiene como desafío, en el marco de la construcción de una sociedad para todos y todas libre de violencia, el enfrentar cualquier acto que afecte la dignidad, elemento central del derecho al trabajo, o que pretenda resquebrajar la libertad e integridad sexual de las mujeres trabajadoras, en consonancia con la Política Nacional de Igualdad de Género, que procura revertir la discriminación estructural que afecta a las mujeres en su diversidad. Asimismo, en el marco de esta Política, se debe procurar la eficiente aplicación de la normativa laboral que previene y sanciona el hostigamiento sexual, así como la normativa internacional de la cual el país asumió el compromiso de su implementación, como es el caso del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Convenio sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo”, recientemente ratificado por el Estado peruano.

 

-          En ese sentido, desde la Superintendencia Nacional de Fiscalización – SUNAFIL se ha generado la orden de inspección correspondiente a fin de determinar los hechos materia de denuncia y, de ser el caso, establecer las responsabilidades y las sanciones que corresponda. 

 

-          Por otro lado, desde el Viceministerio de Trabajo se está solicitando a EsSalud no solo la máxima celeridad a las investigaciones correspondientes, sino además garantizar los mecanismos de protección a la presunta víctima en el marco de la normativa laboral de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral.

 

Finalmente, reiteramos que nuestro compromiso se encuentra del lado de las personas trabajadoras y de coadyuvar para que los empleadores garanticen el respeto y la seguridad en los espacios de laborales, para lo cual ponemos a disposición el “Servicio Trabaja Sin Acoso”, que cuenta con servicios a nivel nacional, adscritos a las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo; así como con la Línea Telefónica (gratuita) 1819, especializada en hostigamiento sexual laboral.