FED-CUT de EsSalud dejó sin efecto medida de huelga

La Federación Centro Unión de Trabajadores del Seguro Social de Salud (FED-CUT) dejó sin efecto la medida de huelga que tenía previsto realizar a nivel nacional tras la suscripción -en trato directo- de dos convenios colectivos.

Se trata del Convenio Colectivo año 2022 sobre las condiciones económicas entre EsSalud y la Unidad de Gremios y, el Convenio Colectivo año 2022 respecto a las condiciones de Trabajo entre la citada entidad y la FED-CUT.

Con estos acuerdos, las partes dieron por finalizadas las reuniones de extraproceso convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo y, en las que intervinieron el viceministro de Trabajo, Sergio Jaime Ríos y la directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL, Manuela García Cochagne.

Es necesario precisar que, en el convenio referido a las condiciones de trabajo, las partes acordaron la promoción interna del personal de grupos ocupacionales de profesionales, técnicos y auxiliares, dos veces al año.

Asimismo, EsSalud reconocerá como horas de capacitación las realizadas por el personal -durante la emergencia sanitaria- en entidades que contaron con el auspicio de universidades.

Sobre el convenio en materia de condiciones económicas, EsSalud acordó con la Unidad de Gremios implementar, a partir del próximo año hasta el 2025, una redistribución e incremento de la escala salarial.

Asimismo, la entidad concluirá el documento normativo sobre bonificación por guardias hospitalarias por factores, teniendo en cuenta la propuesta trabajada en la mesa técnica del año 2021. La implementación se dará en dos tramos: a partir de enero y agosto de 2023.

Las partes priorizaron el diálogo como herramienta principal para arribar a consenso, por lo que se comprometieron a cumplir todo lo acordado en los convenios colectivos suscritos.