MTPE: Se instaló Grupo de Trabajo Multisectorial que planteará medidas para cumplimiento de cuota de empleo para personas con discapacidad

Con el objetivo de identificar y formular propuestas para que los sectores público y privado cumplan con la cuota de empleo para personas con discapacidad, se instaló -de manera virtual- el Grupo de Trabajo Multisectorial (GTM), de naturaleza temporal, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Entre las funciones del GTM figura la identificación de las causas y factores que dificultan o limitan los avances en el cumplimiento de la mencionada cuota laboral, la evaluación de los procedimientos que regulan su aplicación y fiscalización y, los servicios que existen para orientar sobre el tema a los empleadores.

Tras su instalación, el GTM tiene un periodo de 60 días hábiles para plantear medidas de carácter normativo y de política pública que permitan lograr efectividad en el cumplimiento de la cuota laboral como mecanismo para promover la inserción de las personas con discapacidad y, la generación de un mercado y entornos laborales inclusivos.

Este Grupo está integrado por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), la Dirección General de Promoción del Empleo (DGPE), la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).

De esta manera, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo renueva su compromiso por trabajar articuladamente para atender, de manera prioritaria, la problemática relacionada al empleo decente de poblaciones vulnerables como son las personas con discapacidad.

Según precisa el artículo 49 de la Ley General para Personas con Discapacidad, las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal y, los empleadores del sector privado con más de cincuenta trabajadores están obligados a contratar no menos del 3% de personas con discapacidad.