Unos 900 trabajadores de Serpost beneficiados tras mediación del MTPE

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (Dpsclrsel) de la Dirección General de Trabajo, mediante su servicio de conciliación, posibilitó -en reunión extraproceso- que la empresa Servicios Postales del Perú S. A. y su Sindicato de Trabajadores Postales (Sitrapost), suscribieran un convenio colectivo favorable a 900 trabajadores, correspondiente al presente año.

El acuerdo establece un compromiso de gestión respecto a la escala remunerativa y el otorgamiento de 80 días de licencia sindical al sindicato mayoritario (12 dirigentes), adicionales a los 120 días previstos por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

La empresa permitirá mejorar el perfil profesional, las habilidades, así como el mantenerse actualizados mediante capacitaciones, charlas y/o talleres dependiendo de la actividad que realicen dentro de la empresa. Asimismo, la empresa continuará publicando las convocatorias para que el personal, que cumpla con el perfil, pueda postular a la vacante.

Asimismo, Serpost S. A. se comprometió a otorgar una bonificación extraordinaria por cierre de pliego.

Cabe indicar, que se arribaron a otros acuerdos respecto a movilidad y desayuno para personal de distribución, asignación por fallecimiento de familiar directo, aguinaldo navideño, adelanto de sueldo excepcional, entre otros.

Asimismo, en un extraproceso, el MTPE medió entre el Ministerio Público (MP) y la Federación Nacional de Trabajadores (Fentramip), que suscribieron un acuerdo que señala que la Fiscalía actualizará las directivas que regulen la adquisición y otorgamiento de leche evaporada a los servidores del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, como de las áreas de riesgo identificadas por la entidad.

El Ministerio Público alcanzará a la Fentramip Perú, la identificación de cláusulas no cumplidas de los convenios colectivos suscritos desde 2017 a la fecha, a fin de confirmar una mesa de trabajo paritaria que permita dar cumplimiento y gestión a las mismas.

Finalmente, sobre la recuperación de horas por huelga, la entidad autorizará la recuperación de los servidores que acataron la huelga los días 25 y 26 de noviembre de 2025, de acuerdo con la Resolución de la Gerencia General n. ° 252-2018-MP-FN-GG, y según las condiciones señaladas por la Oficina General de Potencial Humano.