Foro internacional y multisectorial impulsa la certificación de competencias laborales en el sector construcción

El Foro Internacional sobre Certificación de Competencias Laborales en Construcción se desarrolló como un espacio de articulación entre instituciones públicas, gremios del sector y aliados internacionales. Una jornada que permitió presentar avances y desafíos del sistema de certificación de competencias laborales, un servicio que certifica lo que saben hacer los trabajadores, valorando sus experiencias laborales y conocimientos; así como la realización de una hoja de ideas hecha por instituciones del sector construcción que orientará su fortalecimiento, impulsando acciones clave para modernizar el sistema, mejorar los procesos y reforzar la articulación con el sector productivo.

El evento contó con un bloque internacional que permitió conocer de cerca las experiencias de ChileValora (Chile), del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción - IERIC (Argetina) y del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA (Colombia), instituciones reconocidas por su trayectoria en formación y certificación de competencias laborales en América Latina. Sus intervenciones brindaron un panorama amplio sobre cómo distintos países de la región vienen fortaleciendo sus sistemas, generando aprendizajes valiosos para el Perú y abriendo oportunidades para seguir impulsando la cooperación y el acercamiento regional en materia de reconocimiento de competencias.

Por su parte, la participación del Ministerio de Educación (MINEDU) y del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS) aportó una mirada multisectorial fundamental. Desde MINEDU, se destacó la profesionalización y los requerimientos del mercado laboral; mientras que el MVCS subrayó la importancia de contar con personal certificado para garantizar obras más seguras, eficientes y de mayor calidad. Ambas instituciones coincidieron en la necesidad de seguir impulsando políticas coordinadas que fortalezcan la certificación en beneficio de todo el sector.

A lo largo del foro también se abordaron los retos que enfrenta el sector construcción, entre ellos la necesidad de fortalecer la seguridad laboral, reducir brechas de informalidad y consolidar un ecosistema que valore el desarrollo profesional de los trabajadores. Los participantes coincidieron en que la certificación es una herramienta estratégica para seguir elevando la competitividad del sector y generar mejores oportunidades laborales.

En el encuentro se resaltó también el rol fundamental de CONAFOVICER, CAPECO y la FTCCP, organizaciones coorganizadoras del foro, que, desde sus respectivos ámbitos, gremio de trabajadores, empresas y capacitación, aportaron una mirada crucial de fortalecer la certificación como mecanismo para elevar la calidad, la seguridad y la productividad en el sector construcción. Sus participaciones permitieron enriquecer el análisis técnico y reafirmar el compromiso de las organizaciones como Estado, empresa y gremios en seguir impulsando un sistema de certificación más articulado y valorado por todos los actores involucrados.

Asimismo, la directora de General de Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laboral del MTPE, Sra. Verioska Zuñiga, señaló que la certificación “es mucho más que un acto formal; es el reconocimiento oficial al conocimiento y la experiencia acumulada por miles de trabajadores que han aprendido su oficio en el día a día.”, destacando que este esfuerzo se ha consolidado a través de la Estrategia Nacional para promover la certificación de competencias laborales al 2025. Añadió, además, seguir fortaleciendo el trabajo tripartito entre el Estado, las empresas y las organizaciones gremiales, promoviendo más espacios de diálogo, la consolidación de alianzas, el fomento de la innovación y, sobre todo, un compromiso renovado por dignificar el trabajo y continuar profesionalizando al sector.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reafirma su compromiso de impulsar la certificación de competencias laborales, avanzando hacia sistemas sólidos e inclusivos que reconozcan oficialmente las habilidades de los trabajadores y contribuyan a la competitividad del país