Universidad Peruana Cayetano Heredia y Sindicato Único de Trabajadores suscriben convenio colectivo 2024-2026
Nota de prensaDocumento establece aumento de la remuneración, así como otros beneficios en favor de los trabajadores.
12 de mayo de 2025 - 6:00 p. m.
La Universidad Peruana Cayetano Heredia y su Sindicato Único de Trabajadores (Sutupch), integrado por 232 afiliados, suscribieron un convenio colectivo de trabajo por el periodo 2024 – 2026 el cual establece un aumento general en la remuneración básica, a partir del 1 de julio de 2025.
El convenio también establece la entrega de un bono a la organización sindical, por cierre de pliego, el cual será otorgado dentro de los tres días siguientes hábiles a la suscripción del convenio. Ambas partes lograron, además, un acuerdo en cuanto al otorgamiento de un bono extraordinario, por única vez y por el periodo 2024 -2025.
Asimismo, se acordó ampliar el beneficio por gasto de guardería a las trabajadoras sindicalizadas, otorgando una bonificación mensual del 15 % de su remuneración para cubrir dichos gastos, en las mismas condiciones que se ha venido otorgando por convenios anteriores, siendo aplicable desde el primero de julio de 2024.
Cabe indicar que se establecieron otros acuerdos respecto a una bonificación extraordinaria por jubilación, y respecto a extender el límite de edad para el cese laboral, por lo cual los trabajadores podrán trabajar hasta el final del año calendario en que cumplan 70 años.
Finalmente, las partes participaron de 5 reuniones de conciliación y 30 de extraproceso en los cuales se invirtió un total de 77 horas con 67 minutos. Estas fueron convocadas por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo del MTPE.
El convenio también establece la entrega de un bono a la organización sindical, por cierre de pliego, el cual será otorgado dentro de los tres días siguientes hábiles a la suscripción del convenio. Ambas partes lograron, además, un acuerdo en cuanto al otorgamiento de un bono extraordinario, por única vez y por el periodo 2024 -2025.
Asimismo, se acordó ampliar el beneficio por gasto de guardería a las trabajadoras sindicalizadas, otorgando una bonificación mensual del 15 % de su remuneración para cubrir dichos gastos, en las mismas condiciones que se ha venido otorgando por convenios anteriores, siendo aplicable desde el primero de julio de 2024.
Cabe indicar que se establecieron otros acuerdos respecto a una bonificación extraordinaria por jubilación, y respecto a extender el límite de edad para el cese laboral, por lo cual los trabajadores podrán trabajar hasta el final del año calendario en que cumplan 70 años.
Finalmente, las partes participaron de 5 reuniones de conciliación y 30 de extraproceso en los cuales se invirtió un total de 77 horas con 67 minutos. Estas fueron convocadas por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo del MTPE.