Boletín Informativo Laboral, N° 89, mayo 2019

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12 de junio de 2019

Recientemente, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó la “Guía Metodológica para la Valoración Objetiva, sin Discriminación de Género, de Puestos de Trabajo y Elaboración de Cuadros de Categorías y Funciones”1 . La aprobación de este instrumento técnico ha generado una serie de dudas sobre las obligaciones concretas que las empresas deben cumplir en materia de igualdad salarial, así como la forma en la que estas se fiscalizarán.