Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO)
En el Perú, contar con información detallada, actualizada y confiable sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial resulta fundamental para una adecuada planificación del empleo y la formación laboral. En respuesta a esta necesidad, el Gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ejecuta anualmente la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) a nivel nacional.
La EDO tiene como objetivo principal identificar la demanda laboral futura de las empresas formales de 20 a más trabajadores para orientar la oferta formativa, vinculándola con las necesidades del sector productivo y acompañando el desarrollo empresarial del país.
La encuesta permite conocer las intenciones de contratación según la naturaleza de los nuevos puestos de trabajo, distinguiendo entre aquellos de necesidad continua y los de naturaleza temporal o estacional. Asimismo, recopila información sobre la demanda futura de ocupaciones, el nivel educativo requerido, las carreras universitarias y técnicas más demandadas, las capacitaciones laborales, las competencias laborales y digitales, y la disposición de las empresas a implementar modalidades de formación dual, entre otras características.
La encuesta permite conocer las intenciones de contratación según la naturaleza de los nuevos puestos de trabajo, distinguiendo entre aquellos de necesidad continua y los de naturaleza temporal o estacional. Asimismo, recopila información sobre la demanda futura de ocupaciones, el nivel educativo requerido, las carreras universitarias y técnicas más demandadas, las capacitaciones laborales, las competencias laborales y digitales, y la disposición de las empresas a implementar modalidades de formación dual, entre otras características.
Adicionalmente, la EDO recoge información sobre las características de la contratación, incluyendo la demanda de nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad, los requerimientos de idiomas extranjeros y lenguas originarias, así como criterios vinculados a edad y sexo, contribuyendo a un análisis integral e inclusivo del mercado laboral.
En su versión al 2026, la EDO incorpora módulos adicionales orientados a captar información estratégica sobre Gestión Ambiental, permitiendo identificar la demanda de empleos verdes, y sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en línea con los desafíos actuales del empleo, la sostenibilidad y el cumplimiento de estándares laborales.
De esta manera, la EDO constituye una herramienta clave para generar información oportuna y pertinente que apoye la toma de decisiones de los responsables de políticas públicas, las empresas, las instituciones formativas y las familias, promoviendo un mercado laboral más eficiente, inclusivo y sostenible.