Resolución N.° 001779-2025-JUS/TTAIP-SEGUNDA SALA
24 de abril de 2025
VISTO el Expediente de Apelación N° 00981-2025-JUS/TTAIP de fecha 4 de marzo de 2025, interpuesto por el SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES OBREROS MUNICIPALES HUAURA - HUACHO representado por Cristhian Orlando Castillo Escalante en su calidad de Secretario General, contra la CARTA N°089-2025-LDT-OSG/MPH notificada el 26 de febrero de 2025, a través de la cual la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAURA, atendió la solicitud de acceso a la información pública presentada con fecha 15 de enero de 2025.
Con fecha 15 de enero de 2025, el recurrente solicitó a la entidad se le remita a través de su correo electrónico la siguiente información:
“(…)
SOLICITO: POR LEY DE TRANSPARENCIA LEY № 27806 COPIA DE LA INFORMACION SITUACIONAL DE NUESTRA ENTIDAD EDIL PARA QUE PERMITA NEGOCIAR CON CONOCIMIENTO DE CAUSA NUESTRO PLEIGO DE RECLAMOS SUTOM 2025-2026 SIENDO LOS SIGUIENTES PUNTOS EXPUESTOS EN LA LEY DE NEGOCIACION COLECTIVA 31188:
a. Estructura salarial por grupo ocupacional.
b. Presupuesto analítico de personal.
c. Planilla de remuneraciones de los trabajadores.
d. Modalidades de contratación y planes de incorporación de nuevo personal.
e. Cuadro para asignación de personal (CAP) y/o cuadro de puestos de la entidad (CPE).
f. Manuales de organización y funciones (MOF).
g. Reglamentos de organización y funciones (ROF).
h. Balance de ejecución presupuestal.
i. La situación económica de los organismos y unidades ejecutoras y la situación social de los funcionarios.
j. Los planes de formación y capacitación para los trabajadores.
Con fecha 15 de enero de 2025, el recurrente solicitó a la entidad se le remita a través de su correo electrónico la siguiente información:
“(…)
SOLICITO: POR LEY DE TRANSPARENCIA LEY № 27806 COPIA DE LA INFORMACION SITUACIONAL DE NUESTRA ENTIDAD EDIL PARA QUE PERMITA NEGOCIAR CON CONOCIMIENTO DE CAUSA NUESTRO PLEIGO DE RECLAMOS SUTOM 2025-2026 SIENDO LOS SIGUIENTES PUNTOS EXPUESTOS EN LA LEY DE NEGOCIACION COLECTIVA 31188:
a. Estructura salarial por grupo ocupacional.
b. Presupuesto analítico de personal.
c. Planilla de remuneraciones de los trabajadores.
d. Modalidades de contratación y planes de incorporación de nuevo personal.
e. Cuadro para asignación de personal (CAP) y/o cuadro de puestos de la entidad (CPE).
f. Manuales de organización y funciones (MOF).
g. Reglamentos de organización y funciones (ROF).
h. Balance de ejecución presupuestal.
i. La situación económica de los organismos y unidades ejecutoras y la situación social de los funcionarios.
j. Los planes de formación y capacitación para los trabajadores.
Esta norma pertenece al compendio Resoluciones de Fondo - Segunda Sala