Resolución N.° 002142-2023-JUS/TTAIP-PRIMERA SALA
7 de agosto de 2023
VISTO el Expediente de Apelación N° 01810-2023-JUS/TTAIP de fecha 2 de junio de 2023 e información adicional de fecha 6 de julio de 2023, interpuesto por OMAR ALONSO MENDOZA CRESPO contra la denegatoria por silencio administrativo negativo de su solicitud de acceso a la información pública presentada ante la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHICAMA con fecha 4 de mayo de 2023, registrado con código de solicitud: x2dhk4zdn.
Con fecha 4 de mayo de 2023, en ejercicio del derecho de acceso a la información pública, el recurrente solicitó la siguiente información:
“Relación de funcionarios municipales, personal directivo y/o confianza (Gerentes, Subgerentes, Jefes, Responsables, entre otros), que labora en la Entidad; detallando su remuneración, cargo, fecha de ingreso y régimen laboral. Relación de personal con discapacidad que labora en la Entidad, detallando su remuneración, cargo, fecha de ingreso y régimen laboral; de existir el caso. Numero Total de personal que labora en la entidad, especificando por cada régimen laboral (D.L. 728, D.L. 276 y D.L. 1057).”
Con fecha 2 de junio de 2022, al no recibir respuesta de la entidad, el recurrente consideró denegada su solicitud en aplicación del silencio administrativo negativo, presentando ante la entidad el recurso de apelación materia de análisis. Asimismo, con fecha 6 de julio de 2022, brinda información complementaria respecto al trámite de su solicitud.
Con Carta N° 008-2023-RAIP-MDCH-JHYS de fecha 10 de julio de 2022, en atención al requerimiento efectuado por la Secretaria Técnica de esta instancia con Oficio N° 216- 2023-JUS/TTAIP, la entidad remite el Informe N° 135-2023-MDCH/RR.HH de fecha 7 de julio de 2023 de la Unidad de Recurso Humanos, a través del cual pone a disposición la información requerida por el recurrente a la Gerencia Municipal.
Con fecha 4 de mayo de 2023, en ejercicio del derecho de acceso a la información pública, el recurrente solicitó la siguiente información:
“Relación de funcionarios municipales, personal directivo y/o confianza (Gerentes, Subgerentes, Jefes, Responsables, entre otros), que labora en la Entidad; detallando su remuneración, cargo, fecha de ingreso y régimen laboral. Relación de personal con discapacidad que labora en la Entidad, detallando su remuneración, cargo, fecha de ingreso y régimen laboral; de existir el caso. Numero Total de personal que labora en la entidad, especificando por cada régimen laboral (D.L. 728, D.L. 276 y D.L. 1057).”
Con fecha 2 de junio de 2022, al no recibir respuesta de la entidad, el recurrente consideró denegada su solicitud en aplicación del silencio administrativo negativo, presentando ante la entidad el recurso de apelación materia de análisis. Asimismo, con fecha 6 de julio de 2022, brinda información complementaria respecto al trámite de su solicitud.
Con Carta N° 008-2023-RAIP-MDCH-JHYS de fecha 10 de julio de 2022, en atención al requerimiento efectuado por la Secretaria Técnica de esta instancia con Oficio N° 216- 2023-JUS/TTAIP, la entidad remite el Informe N° 135-2023-MDCH/RR.HH de fecha 7 de julio de 2023 de la Unidad de Recurso Humanos, a través del cual pone a disposición la información requerida por el recurrente a la Gerencia Municipal.
Esta norma pertenece al compendio Resoluciones de Fondo - Primera Sala