Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

VISTO el Expediente de Apelación N° 03238-2022-JUS/TTAIP de fecha 23 de diciembre de 2022, interpuesto por LUIS ALBERTO GARCÍA BENITES, contra la respuesta contenida en la Carta N° 96-2022-RR.HH/MDO de fecha 15 de diciembre del 2022, a través de la cual la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OLMOS, atendió la solicitud de acceso a la información pública presentada con fecha 12 de diciembre de 2022.
Con fecha 12 de diciembre de 2022, el recurrente solicitó a la entidad se le remita por correo electrónico la siguiente información:
“Que de acuerdo al Manual de Perfil de Puestos –MOF – Área de Recursos Humanos 9) Organizar y ejecutar semestralmente evaluaciones de desempeño laboral, que permitan a la administración, la ejecución de medidas correctivas y de estímulo.
Solicito a Usted con todo respeto, alcanzar documento que acredite que se cumplió con el numeral 9) del Manual de Perfil de Puestos, las evaluaciones de desempeño laboral, que permitan a la administración, la ejecución de medidas correctivas y de estímulo, del personal de la Municipalidad Distrital de Olmos, de los años 2018- 2019-2020-2021-2022.”
Mediante la Carta N° 96-2022-RR.HH/MDO, de fecha 15 de diciembre del 2022, la Jefa de Área de Recursos Humanos de la entidad atendió el aludido requerimiento informando que: “(…) En ese sentido, se procedió a la búsqueda en el acervo documentario no encontrando documento alguno que evalué lo dispuesto en el Manual del Perfil del Puesto correspondiente a las funciones de Recursos Humanos”.
Con fecha 23 de diciembre de 2022, el recurrente presentó ante esta instancia su recurso de apelación en contra de la carta de respuesta, alegando que su solicitud “(…) no está incluida en los artículos 15 a 17 de esta Ley. En este caso la Municipalidad Distrital de Olmos si está en la obligación de tener esta información, ya que esta descrito expresamente en el Manual de Perfil de Puestos numeral 9).”