Mininter y PNP promueven igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

El Ministerio del Interior (Mininter) instaló hoy el Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género en el Sector Interior (GTIGSI), con el fin de impulsar una cultura de igualdad de oportunidades entre el personal de la institución y de la Policía Nacional del Perú (PNP).

Mediante este grupo de trabajo, conformado por directoras y directores de ambas instituciones, se implementarán acciones para disminuir las brechas de género e ir avanzando en la ruta de fomentar la igualdad y la no violencia de género en el ámbito laboral.

El equipo se conformó con nuevos integrantes durante una reunión virtual, donde el viceministro de Seguridad Pública, Nicolás Zevallos, destacó el compromiso del Mininter para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y el cierre de brechas en el sector.

“Debemos seguir trabajando en estas metas que apuntan a una sociedad más justa y equitativa”, refirió.

A su turno, la comisionada de la Lucha Contra la Violencia hacia la Mujer del Mininter, María Pía Molero, sostuvo que este grupo de trabajo representa una prioridad para la actual gestión, en la cual cada uno de los participantes es un agente de cambio.

“Debemos iniciar este trabajo desde nuestros espacios institucionales, para lograr un impacto positivo en el servicio que brindamos a la ciudadanía”, comentó.

Este grupo de trabajo, conformado por primera vez en el año 2018, forma parte de una política estatal orientada promover la cultura de igualdad de género en todas las entidades públicas.

Bajo esa premisa, Molero subrayó que este año se ha fortalecido el GTIGSI, a fin de desarrollar una capacidad de respuesta más efectiva en bien de la igualdad.

“Se han incorporado como tomadores de decisiones a las directoras y directores generales de las unidades estratégicas del Ministerio del Interior y de la Policía a fin de articular y fortalecer las políticas de género existentes”, indicó.

Molero añadió que este espacio de trabajo también contribuirá a generar un país y una sociedad más justa e igualitaria, libre de violencia y discriminación.

En la cita, los integrantes del referido grupo aprobaron el Plan de Trabajo Bianual, el cual busca reducir las brechas de género y prevenir este tipo de violencia en el ámbito laboral e incluye actividades para promover la igualdad de género entre el personal de ambas instituciones.(NP 144-2021)