En el Día del Orgullo LGTBI MIMP reafirma su compromiso con la defensa y promoción de los derechos y ciudadanía
Nota de prensa

28 de junio de 2021 - 9:15 a. m.
Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTI, una fecha en la que diversos colectivos y organizaciones civiles conmemoran la lucha por la visibilidad y la garantía de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales. En este contexto, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) reafirma su compromiso de seguir trabajando para que las personas LGBTI ejerzan sus derechos y ciudadanía, con igualdad y sin discriminación.
“Desde el MIMP continuaremos promoviendo la protección, promoción y ejercicio de los derechos de las personas LGTBI. ¡Por un Perú al Bicentenario diverso e igualitario!”, indica el saludo del sector en redes sociales, destacando así que todas y todos tenemos derecho a desarrollar nuestros planes de vida con libertad, respeto y dignidad.
Situación de las personas LGBTI en el Perú
Según la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUSDH), se estima que en el Perú más de 1.7 millones son personas LGTBI. A pesar de representar cerca del 8% de la población adulta, en el país aún enfrentan limitaciones que impiden el pleno ejercicio y respeto de sus derechos.
Es así que, de acuerdo a este estudio, 7 de cada 10 peruanos reconoce que las personas LGBTI son discriminadas o muy discriminadas; no obstante, un gran número mantiene estereotipos y actitudes discriminatorias: el 46% cree que una persona trans vive confundida, mientras que, el 45% afirma que una persona se vuelve homosexual por traumas en su infancia o por malas experiencias. Asimismo, si tuvieran una empresa, el 37% de personas estarían poco dispuestos o nada dispuestos a contratar a una persona trans y el 30% a una persona homosexual.
Es así que, de acuerdo a este estudio, 7 de cada 10 peruanos reconoce que las personas LGBTI son discriminadas o muy discriminadas; no obstante, un gran número mantiene estereotipos y actitudes discriminatorias: el 46% cree que una persona trans vive confundida, mientras que, el 45% afirma que una persona se vuelve homosexual por traumas en su infancia o por malas experiencias. Asimismo, si tuvieran una empresa, el 37% de personas estarían poco dispuestos o nada dispuestos a contratar a una persona trans y el 30% a una persona homosexual.
Por otro lado, la Primera Encuesta Virtual para Personas LGTBI, realizada por INEI en el 2017, dio cuenta que, de las 12,026 personas encuestadas, el 62.7% señaló haber sufrido algún tipo de violencia y discriminación y en más del 60% de los casos, esta se produjo en espacios públicos o en el ámbito educativo.
Frente a esta situación, el MIMP ha concretado importantes avances normativos. Entre ellos, el Decreto Legislativo N° 1323 que fortalece la lucha contra el feminicidio, la violencia familiar y la violencia de género, en el cual se reconoce la discriminación por razones de orientación sexual e identidad de género como un delito; el Plan Nacional de Derechos Humanos 2018-2021 y la Política Nacional de Igualdad de Género, que reconocen y protegen los derechos de las personas LGBTI; y el Decreto Supremo N° 004-2019-MIMP, que reconoce que las personas LGBTI son un grupo de especial vulnerabilidad frente a la violencia.
Asimismo, desde el 2016, el Sector lidera las mesas de trabajo para promover los derechos de gays, transexuales, bisexuales e intersexuales - GTBI y para promover los derechos de lesbianas, las mismas que, entre otras acciones, han realizado aportes significativos para el cumplimiento de las acciones contempladas en el Plan Nacional de Derechos Humanos que incluye programas de capacitación, mapeo de organizaciones y protección de derechos de las personas LGTBI.
En adición a ello y frente al contexto de pandemia por COVID-19, el MIMP también trabaja en el fortalecimiento de la atención por casos de violencia de forma contra las personas LGTBI en los Centros de Emergencia Mujer (CEM), a través de capacitaciones a los equipos de trabajo y velando por brindar una atención diferenciada.