Resolución Jefatural N.° 000093-2025-ORH-MIGRACIONES
20 de marzo de 2025
SE RESUELVE:
Artículo 1°. – Otorgar, la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares, al servidor CHOTA MARIÑAS ROWINSON HART, Especialista I, del Decreto Legislativo N° 276, quien viene desempeñándose en la Jefatura Zonal de Lima de la Superintendencia Nacional de Migraciones, por el período de ciento veinte (120) días calendarios, a partir del 01ABR2025 al 29JUL2025, de acuerdo a los motivos expuestos en la presente resolución.
Artículo 2°. – Poner de conocimiento la presente Resolución Jefatural al servidor inmerso en el artículo 1° de la presente, para los fines que estimen pertinente.
Artículo 3°. – Remitir la presente resolución a la Jefatura Zonal de Lima de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES y la Unidad de Administración de Personal e instancias pertinentes para conocimiento y fines correspondientes.
Artículo 4°. – Publicar la presente resolución en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES.
Artículo 1°. – Otorgar, la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares, al servidor CHOTA MARIÑAS ROWINSON HART, Especialista I, del Decreto Legislativo N° 276, quien viene desempeñándose en la Jefatura Zonal de Lima de la Superintendencia Nacional de Migraciones, por el período de ciento veinte (120) días calendarios, a partir del 01ABR2025 al 29JUL2025, de acuerdo a los motivos expuestos en la presente resolución.
Artículo 2°. – Poner de conocimiento la presente Resolución Jefatural al servidor inmerso en el artículo 1° de la presente, para los fines que estimen pertinente.
Artículo 3°. – Remitir la presente resolución a la Jefatura Zonal de Lima de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES y la Unidad de Administración de Personal e instancias pertinentes para conocimiento y fines correspondientes.
Artículo 4°. – Publicar la presente resolución en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES.
Esta norma pertenece al compendio Resoluciones de la Oficina de Recursos Humanos 2025