Marina de Guerra del Perú fortalece cultura institucional con charlas de prevención en igualdad de género

En el marco de su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros y libres de violencia, la Dirección de Administración de Personal de la Marina, en cumplimiento del plan de actividades establecido por el Comité Institucional para la Igualdad de Género de la Marina de Guerra del Perú, organizó dos jornadas informativas dirigidas al personal superior, subalterno y de marinería de dicha dependencia.

Las charlas se realizaron en el auditorio de la Comandancia de la Estación Naval de La Perla, con la participación de un total de 141 asistentes. La primera sesión abordó la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y congregó a 69 participantes. La segunda charla trató sobre la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar, contando con la asistencia de 72 personas.

Ambas exposiciones estuvieron a cargo del psicólogo Jimmy Ladislao Peralta Trujillo, especialista de la Dirección de Salud de la Marina, quien destacó la importancia de fortalecer el conocimiento y las capacidades del personal para identificar, prevenir y actuar frente a situaciones de violencia o discriminación de género dentro del ámbito institucional.

El Comité Institucional para la Igualdad de Género, conformado mediante Resolución de la Comandancia General de la Marina, cumple un rol clave en la implementación de las políticas nacionales en materia de equidad, en línea con lo dispuesto por la Ley N.º 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, y el Decreto Supremo N.º 005-2017-MIMP. Entre sus funciones destacan la formulación de estrategias para reducir brechas de género, la promoción de buenas prácticas organizacionales y el monitoreo del enfoque de género en la gestión institucional.

Con estas acciones preventivas, la Marina de Guerra del Perú reafirma su compromiso con la defensa de los derechos fundamentales, el respeto a la dignidad humana y el fortalecimiento de una cultura institucional basada en la igualdad, la equidad y la justicia.