DIRECTORES Y COORDINADORES DEL INABIF PARTICIPARON EN TALLER DE GESTIÓN DEL CAMBIO

Con el objetivo de potenciar las competencias y habilidades en el personal del Inabif sobre Gestión del Cambio, se dictó un taller empleando una metodología lúdica para propiciar un cambio positivo en el tránsito hacia la adopción del Sistema de Gestión Documental en la institución.

El taller estuvo dirigido a 15 funcionarios directivos para que apoyen la adopción de medidas y se concienticen sobre los beneficios de la transformación digital del Inabif para una mejora de procesos que redundan en el usuario final.

La capacitación estuvo a cargo de Diana Malaver, ingeniera industrial de la empresa Juegainnova, quien hizo uso de la gamificación, que es un aprendizaje divertido, para que los participantes puedan brindar sus aportes y reflexionar sobre la importancia de este sistema, que traerá un cambio positivo en los colaboradores del Inabif.

Al respecto, dijo que la gamificación es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados, ya sea para absorber conocimientos, mejorar alguna habilidad, o bien recompensar acciones concretas, entre otros muchos objetivos, los directivos participaron con el fin de potenciar competencias y habilidades, mediante actividades lúdicas.

Asimismo, se les informó sobre el estado del proceso de transformación digital que se realiza en el Inabif, lográndose compromisos de parte de la alta dirección para catalizar el proceso de aprendizaje, entre ellos el compromiso de designar representantes que puedan ayudar en el proceso de implementación, ya que algunos colaboradores aprenden más rápido que otros porque asumen mejor la tecnología; y a través de ellos impulsar al resto del personal.

Con estos talleres se espera que cada área puede tener un coordinador para la fase de implementación de los aplicativos, y de esa forma organizar mejor a sus equipos en esta fase del cambio.