Instituto Geofísico del Perú

Artículo 1.- Formalizar la conformación de la Unidad Funcional de Recursos Humanos, que depende jerárquicamente de la Oficina de Administración.
Artículo 2.- Disponer que la Unidad Funcional de Recursos Humanos, tendrá a su cargo las siguientes funciones:
a. Proponer lineamientos y políticas en materia de gestión de recursos humanos, alineado a los objetivos de la entidad y de conformidad con normatividad vigente;
b. Planificar, ejecutar y controlar los procesos de convocatoria, selección, contratación, inducción, legajos, desplazamiento, progresión y desvinculación de recursos humanos, entre otros.
c. Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
d. Formular, proponer y actualizar los documentos de gestión, tales como: el Cuadro para la Asignación de Personal, Presupuesto Analítico de Personal, actualización de los perfiles, y cuando corresponda, Matriz de Dotación del personal, Manual de Perfiles de Puestos, Cuadro de Puestos de la Entidad, de acuerdo a la normatividad vigente.
e. Proponer e implementar acciones y procedimientos para gestionar el desarrollo de capacidades, a través del Plan de Desarrollo de Personas.
f. Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño (gestión del rendimiento) y promoción de personas cuando corresponda.
g. Conducir los procesos y programas vinculados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. Supervisar la emisión de las planillas de pago de remuneraciones del personal bajo los regímenes laborales que administra la unidad, así como de las pensiones conforme las normas de la materia, realizando a su vez las acciones concernientes a la declaración de obligaciones y cargas sociales.
i. Apoyar en la gestión de los procesos disciplinarios que correspondan aplicar al servidor civil, que lleva a cabo la secretaría técnica, de conformidad con la normatividad vigente.
j. Administrar y mantener actualizado los legajos del personal ingresante y cesado, así como de pensionistas
k. Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia, el registro de sanciones, destituciones y despidos de los recursos humanos de la entidad de conformidad con la normatividad vigente;
l. Emitir opinión en materia de gestión de recursos humanos y;
m. Las demás que la Oficina de Administración disponga.

Artículo 3.- Disponer que la servidora Gabriela Fiorella Gadea del Carpio estará a cargo de la Coordinación de las funciones Unidad Funcional de Recursos Humanos, que a su vez tendrá a su cargo las siguientes funciones:
a. Formular y proponer políticas, documentos de gestión y de normativa interna para la gestión del personal de la entidad, afín a los procesos del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
b. Supervisar la elaboración de la documentación de gestión institucional relacionada al personal, como el CAP, PAP, CPP, MOF, MPP, entre otros, en coordinación con las áreas correspondientes.
c. Formular y proponer la actualización y/o modificación del Reglamento Interno de las/los Servidores Civiles y demás disposiciones, a fin de asegurar el desarrollo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
d. Conducir el cumplimiento de los subsistemas del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SGRH), asegurando la correcta ejecución de los procesos de planificación, organización del trabajo, empleo, rendimiento, compensación, capacitación y relaciones humanas.
e. Supervisar la correcta gestión de las compensaciones vinculadas con la elaboración de las planillas de pagos, obligaciones laborales, declaraciones y registros de personal activo y pensionistas.
f. Supervisar la actualización de los registros oficiales de sanciones, destituciones, despidos y demás actos administrativos relacionados con la gestión de personal, así como de los documentos de los servidores civiles de la entidad.
g. Coordinar y contribuir en la supervisión de las tareas que ejecuta la Secretaría Técnica en procesos administrativos disciplinarios.
h. Emitir informes técnicos y opiniones especializadas en materia de recursos humanos, como insumo para la toma de decisiones por parte de la Oficina de Administración y la Gerencia General.
i. Proponer acciones de mejora continua en los procesos y procedimientos de gestión del talento humano, considerando las mejores prácticas y normativas vigentes.
j. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto y/o unidad de organización a la que pertenece.
Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución de Gerencia General en el Portal Institucional del Instituto Geofísico del Perú www.gob.pe/igp.

Resoluciones Gerencia General

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