FONDEPES impulsa acciones para promover la igualdad de género entre sus trabajadores

El Índice de Desigualdad de Género (IDG) en el Perú en los últimos 10 años se ha reducido solo en 0,04 hasta colocarse en 0,39. Esto aún está por encima del promedio regional de América Latina y el Caribe que se ubica en 0,389, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

En ese contexto, el Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero (FONDEPES), en el marco del Decreto Supremo N° 005-2017-MIMP que establece la creación de un mecanismo para la igualdad de género en las entidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales, realizó durante el 2023 diversas acciones con este propósito.

En julio, mediante la Resolución Jefatural N° 085-2023-FONDEPES/J, se reconformó la “Comisión para la Igualdad de Género del Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero – FONDEPES”. El grupo de trabajo es presidido por un representante de la Jefatura de la entidad, y la secretaría técnica está a cargo de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto. Además, es integrado por representantes de todas las unidades funcionales y direcciones generales de la institución.

En septiembre, se convocó a la mencionada comisión para llevar a cabo su instalación, y se encomendó a la Unidad Funcional de Recursos Humanos la tarea de elaborar el Plan de Actividades para el presente año. Dicho documento fue aprobado en noviembre. 

El Plan de Actividades tiene como objetivo incorporar el enfoque de género en la cultura organizacional del FONDEPES, así como prevenir las situaciones de discriminación y hostigamiento sexual en el entorno laboral. También busca promover el enfoque de género en la prestación de servicios que brinda la entidad.

El instrumento incluye una serie de actividades programadas a ejecutarse entre noviembre y diciembre. Así, el mes pasado, se realizó la encuesta de estereotipos de género a los trabadores de la institución. Los resultados de este estudio se publicarán en los próximos días. También se llevó a cabo la campaña de activación “Siempre a tu lado”.

En diciembre, se realizó el taller sobre prevención del hostigamiento y acoso sexual también a cargo del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Además, se tiene previsto dictar el curso Diseño de Procedimiento Interno para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

En el 2024, el FONDEPES persistirá en su compromiso institucional hacia la promoción de la igualdad de género entre su equipo de colaboradores. El desarrollo del Plan de Acción del próximo año se encuentra actualmente en curso, contando con la asistencia técnica proporcionada por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.