Inducción sobre el Sistema de Gestión Antisoborno

En el marco de la implementación del Sistema de Gestión Antisoborno (ISO 37001), la Inspectora General, CPC Zujey Nieto Omonte, brindó la charla de inducción dirigida al personal militar y civil capacitado en el Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS) que resultó clave para la promoción de la transparencia y lucha contra la corrupción; asumiendo el compromiso del FMP con la ética y la integridad.

Entre los puntos que se abordaron en su exposición:

• Política y objetivos antisoborno: Enfatizó la importancia de establecer políticas claras que definan las expectativas y compromisos de la organización en la lucha contra el soborno.

• Gestión de riesgos de soborno: Abordó cómo identificar, evaluar y mitigar los riesgos relacionados con prácticas corruptas, garantizando que las operaciones se lleven a cabo con integridad.

• Código de ética y conducta: Hizo hincapié en la necesidad de un marco normativo que guíe el comportamiento ético de todos los miembros de la organización.

• Canal de denuncias y protecciones al denunciante: Resaltó la importancia de ofrecer mecanismos confidenciales y seguros para que cualquier empleado pueda reportar irregularidades sin temor a represalias.

• Oficial de cumplimiento (función de cumplimiento): Explicó el papel esencial de esta figura en la supervisión y aseguramiento del cumplimiento de las políticas antisoborno dentro de la organización.

• Lineamientos de regalos, hospitalidad, donaciones y beneficios similares: Se discutió la importancia de establecer directrices claras sobre los regalos y beneficios para evitar situaciones que puedan inducir a conflictos de interés o soborno.

• Conflicto de intereses: Se abordó la necesidad de reconocer y gestionar cualquier situación que pueda generar conflictos entre los intereses personales y los de la institución.

• Debida diligencia: Se explicó cómo realizar evaluaciones de riesgos y auditorías para identificar posibles vulnerabilidades en las relaciones comerciales y transacciones.

• Beneficios de los sistemas de gestión antisoborno: Se destacó cómo la implementación de estos sistemas contribuye a la sostenibilidad y reputación de la organización, promoviendo un entorno laboral transparente y justo.

• Contribución a la eficacia del sistema/implicaciones ante incumplimientos: Finalmente, la inspectora destacó cómo el cumplimiento de las normativas es fundamental para la eficacia del sistema y las consecuencias que podría implicar el incumplimiento.