FAP renueva sus herramientas de lucha contra la corrupción

Nota Informativa
FAP

30 de mayo de 2023 - 4:23 p. m.

Con el objetivo de fortalecer la capacidad preventiva y defensiva de la Fuerza Aérea del Perú frente a la corrupción y diversas prácticas contrarias a la ética, así como promover una cultura de integridad institucional (en armonía con la legislación nacional vigente) la institución promulgó, a través de la Inspectoría General, su nuevo Programa de Integridad FAP 2023 el cual involucra al personal FAP en todas la Unidades del país y representaciones en el extranjero, con disposiciones específicas para cumplirse y vigilarse estrictamente, mediante informes periódicos a la Comandancia General.

La Dirección de Control Interno e Integridad Institucional de la Inspectoría General (INSPE) es responsable de ejercer la función corrrespondiente a la integridad en la FAP y buscará con este documento asegurar la implementación del Modelo de Integridad, el desarrollo de mecanismos dirigidos a promover la misma; y en especial la observancia e interiorización basada en los principios vinculados con el uso adecuado de los fondos, recursos, activos y atribuciones de la función pública. 

En ese sentido, se encargará de conducir y dirigir medidas destinadas a fortalecer una cultura de integridad a través de un registro del Modelo de Integridad (basado en el Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción), elaborar y mantener actualizado el Programa de Integridad de la Institución, capacitar y brindar asistencia técnica a las Unidades FAP respecto a la implementación del Modelo, coordinar acciones de fortalecimiento de la Cultura de Integridad Pública y promover su fortalecimiento en la Institución.

Es importante remarcar que la Oficina de Integridad Institucional de la INSPE presentará al Alto Mando los avances en la implementación del Modelo de Integridad FAP al año 2023, para la adopción de medidas que resulten necesarias. Del mismo modo, esa Unidad nombrará a los Inspectores a su cargo para realizar tareas de seguimiento y control. Finalmente coordinará con la Dirección de Información y el Servicio de Informática un enlace de acceso a la “Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano”, a través del Portal Web Institucional; para ser utilizado por ciudadanos que deseen presentar denuncias. Otro aspecto a destacar es que la Dirección General de Personal continuará sus evaluaciones periódicas de clima laboral, esta vez incluyendo en sus encuestas preguntas específicas sobre la temática integridad, ética y corrupción.

Este trabajo se enmarca en la Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción que tiene por objetivo general contar con instituciones transparentes e íntegras que practican y promueven la probidad en el ámbito público, sector empresarial y la sociedad civil; y garantizar la prevención y sanción efectiva de la corrupción a nivel nacional, regional y local con la participación de la ciudadanía.