Resolución de Gerencia General N.° 080-GG-ESSALUD-2026
12 de febrero de 2026
Artículo 1.- CONFORMAR con eficacia anticipada al 18 de octubre de 2025 el “Equipo de Trabajo para la elaboración de indicadores para la mejora de desempeño laboral por grupo ocupacional del personal asistencial y administrativo del Seguro Social de Salud – ESSALUD”, el cual estará integrado por:
- Un representante de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, quien lo presidirá.
- Un representante de la Gerencia General, como coordinador.
- Un representante de la Gerencia Central de Prestaciones de Salud, como secretario técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de Operaciones, como apoyo técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de Gestión Financiera, como apoyo técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de la Persona Adulta Mayor y Persona con Discapacidad, como apoyo técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto, como apoyo técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de Atención al Asegurado, como apoyo técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas, como apoyo técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones, como apoyo técnico.
- Un representante de la Gerencia Central de Asesoría Jurídica, que brindará orientación de orden legal al equipo de trabajo y que participará en las reuniones con los gremios sindicales.
Artículo 2.- DISPONER los siguientes objetivos, responsabilidades y líneas de coordinación al equipo de trabajo conformado con la presente Resolución:
Objetivo
Elaborar una propuesta de indicadores para la mejora de desempeño laboral por grupo ocupacional del personal asistencial y administrativo del Seguro Social de Salud – ESSALUD.
Responsabilidades
1.- Líder del Equipo: Gerencia Central de Gestión
2. Convocar las reuniones, que comprende la convocatoria a las reuniones con los gremios sindicales, según agenda.
3. Reportar periódicamente los avances a la Gerencia General.
4. Elevar a la Alta Dirección el Informe Final del Equipo de Trabajo que contemple la propuesta de indicadores para la mejora de desempeño laboral por grupo ocupacional del personal asistencial y administrativo de ESSALUD, a efectos que sea remitido a los órganos e instancias competentes para su evaluación y aprobación.
Secretaria Técnica: Gerencia Central de Prestaciones de Salud
1. Dirigir las reuniones del Equipo de Trabajo.
2. Consolidar la información respecto a indicadores como producto de las reuniones de trabajo realizado y reuniones con gremios sindicales.
De los Miembros Técnicos del Equipo de Trabajo:
1. Participar activamente en las sesiones de trabajo y en las reuniones con los gremios sindicales.
2. Elaborar y visar el Informe Final del Equipo de Trabajo que contemple la propuesta de indicadores para la mejora de desempeño laboral por grupo ocupacional del personal asistencial y administrativo de ESSALUD.
3. Cumplir con las tareas específicas asignadas dentro de los plazos.
4. Otras coordinaciones y acciones necesarias que correspondan para la implementación de la propuesta.
De la participación del Miembro de la Gerencia Central de Asesoría Jurídica:
1. Participar activamente en las reuniones con los gremios sindicales.
2. Brindar orientación legal al Equipo de Trabajo.
Líneas de Coordinación:
Internas:
Reuniones de trabajo con todos los miembros técnicos del Equipo de trabajo, los días lunes, miércoles y viernes de 10 a.m. a 12.00 p.m., de acuerdo a agenda.
Externas:
Reuniones de coordinación con todos los miembros del Equipo de trabajo con los gremios sindicales, los días martes y jueves de 11 a.m. a 13.00 p.m., de acuerdo a agenda.
De manera general, para el cumplimiento de sus funciones, el Equipo de Trabajo se encuentra facultado, a través de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, a formular consultas a los órganos o unidades orgánicas de la institución.
Asimismo, el Equipo de Trabajo culminará sus funciones una vez entregado a la Alta Dirección, a través de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, el Informe Final que contemple la propuesta de indicadores para la mejora de desempeño laboral por grupo ocupacional del personal asistencial y administrativo de ESSALUD.
Artículo 3.- NOTIFICAR la presente Resolución a las unidades orgánicas descritas en el artículo 1 de la presente Resolución.
Artículo 4.- DISPONER que la Secretaría General, en el marco de sus funciones, remita a la Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones la presente Resolución para su publicación en el portal institucional del Seguro Social de Salud - ESSALUD.
RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL-080-2026-GG
PDF
1.1 MB