Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A.

Artículo Primero: Ratificar la delegación en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la función de integridad de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. – EMILIMA S.A., efectuada mediante Resolución de Gerencia General N° 139-2023-EMILIMA-GG de fecha 23.12.2023.
Artículo Segundo: Actualizar las funciones que competen a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, en el marco de las disposiciones contenidas en la Directiva N° 001-2024-PCM/SIP “Directiva para la incorporación y ejercicio de la función de integridad en las entidades de la administración pública”, aprobada por Resolución de Secretaría de Integridad Pública N° 002-2024-PCM/SIP del 29.02.2024, siendo estas las siguientes:
a) Conducir la gestión de riesgos que afectan la integridad pública, en coordinación con la máxima autoridad administrativa y los órganos y unidades orgánicas de la entidad;
b) Proponer ante la máxima autoridad administrativa de la entidad el programa de integridad y lucha contra la corrupción; así como supervisar su cumplimiento;
c) Articular con la Secretaría de Integridad Pública la implementación del Modelo de Integridad en su entidad.
d) Proponer la incorporación de objetivos y acciones de integridad en los planes estratégicos de la entidad;
e) Implementar, conducir y dirigir la estrategia institucional de integridad y lucha contra la corrupción, así como supervisar su cumplimiento;
f) Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente de transparencia, gestión de intereses y conflicto de intereses;
g) Coordinar con la máxima autoridad administrativa y los demás órganos o unidades orgánicas de la entidad, la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del sistema de control interno;
h) Coordinar e implementar el desarrollo de actividades de capacitación en materia de ética pública, transparencia y acceso a la información pública, gestión de intereses, conflicto de intereses, control interno y otras materias vinculadas con la integridad y lucha contra la corrupción;
i) Recibir, evaluar y derivar las denuncias que sobre supuestos actos de corrupción se reciban a través de los mecanismos habilitados por la entidad, asegurando la reserva de información cuando corresponda; asimismo, realiza el seguimiento y sistematización de la información relativa a la atención de denuncias.
j) Otorgar las medidas de protección al denunciante o testigos cuando corresponda;
k) Orientar y asesorar a los servidores civiles sobre dudas, problemas éticos, situaciones de conflicto de interés, así como sobre los canales de denuncias y medidas de protección existentes en la entidad y otros aspectos en materia de integridad;
l) Monitorear la implementación del modelo de integridad en la entidad; y,
m) Aquellas que por mandato normativo y en razón de la materia o especialidad le sean asignadas.
Asimismo, le corresponderá reportar directamente a la máxima autoridad administrativa de la entidad y garantizar el cumplimiento de las funciones de integridad institucional.