Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A.

Disponer la conformación del Comité para la Igualdad de Género en EMILIMA S.A., el cual estará integrado por los siguientes miembros:
- El Asesor II de la Gerencia General, quien lo presidirá.
- El titular de la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Modernización, quien está a cargo de la secretaría técnica.
- El titular de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
- El titular de la Gerencia de Atención al Ciudadano, Comunicaciones y Tecnología de la Información.
El referido Comité deberá cumplir las siguientes funciones:
- Elaborar un plan de actividades anual para la reducción de las brechas de género priorizadas por la entidad y coordinar con las distintas áreas para su inclusión en los instrumentos de planificación.
- Proponer estrategias para identificar buenas prácticas institucionales y para generar una cultura organizacional con igualdad de género.
- Monitorear la implementación de las políticas nacionales en materia de igualdad de género y la alineación de los instrumentos de gestión a los objetivos, metas e indicadores de dichas políticas.
- Emitir informes de los avances y resultados de las políticas, planes, programas y proyectos para la igualdad de género de competencia de la entidad.
- Otras que se consideren necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.