Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A.

ARTÍCULO PRIMERO. – Derogar, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), aprobado mediante Resolución de Gerencia General Nº 180-2012-EMILIMA-GG de fecha 05 de noviembre de 2012.
ARTICULO SEGUNDO. – Aprobar, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) – Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. - EMILIMA S.A, conforme a los numerales 6.3 y 6.5 de la Directiva N° 01-2021-EMILIMA-GPPM - “Procedimientos para la Elaboración, Aprobación o Modificación de Documentos Normativos de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. - EMILIMA S.A.”, y de acuerdo a los fundamentos expuestos en el Informe Nº 000010-2022-EMILIMA-GAF/SGRH de fecha 12.01.2022, el Memorando Nº 000020-2022-EMILIMA–GPPM de fecha 13.01.2022, y el Informe N° 000023-2022-EMILIMA-GAL de fecha 14.01.2022, los mismos que forman parte integrante de la presente Resolución en calidad de anexos. Cabe precisar que, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) – Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. - EMILIMA S.A, consta de veintinueve (29) folios, conteniendo Índice, Finalidad, Objetivo, Ámbito de Aplicación, Base Legal, Títulos, Capítulos, Artículos, Disposiciones Finales y Transitorias.
ARTICULO TERCERO: - Encargar, a la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración y Finanzas, la presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de tres (03) ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) – Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. - EMILIMA S.A., conforme a lo establecido en el Art. 4º del Decreto Supremo Nº 039- 91-TR.
ARTICULO CUARTO: - Encargar, a la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración y Finanzas, la entrega de un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) a los colaboradores de EMILIMA S.A., una vez presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo.