Defensoría del Pueblo: UGEL Cusco y municipios de San Jerónimo, Anta y Acomayo continúan sin implementar medidas contra el hostigamiento

La oficina de la Defensoría del Pueblo en Cusco presentó los resultados de una supervisión sobre la atención y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral, desarrollada en mayo de este año, que abarcó a 20 instituciones públicas de esta región. Transcurridos seis meses de la supervisión, se comprobó que cuatro de estas instituciones continúan sin implementar medidas de prevención acordes con el marco normativo vigente.

Según informó la sede defensorial, más del 70% (14) de las instituciones supervisadas en mayo no contaban con directivas internas dirigidas a prevenir, investigar y sancionar los casos de hostigamiento sexual. En este grupo identificamos a las municipalidades provinciales de Cusco, Canchis, Acomayo, Anta, Quispicanchi, Paruro, Calca, Canas, Chumbivilcas y Paucartambo. Además, los municipios distritales de San Jerónimo y Wanchaq, la Gerencia Regional de Educación y la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Cusco.

De otro lado, se pudo detectar que la mitad de instituciones públicas supervisadas (10), no habían implementado canales de atención para recibir las denuncias que formulen las víctimas de hostigamiento sexual. En este grupo se encontraban las municipalidades provinciales de Canchis, San Jerónimo, Quispicanchi, Calca, Canas, Chumbivilcas y Urubamba, las comunas distritales de San Sebastián y Santiago; y la Gerencia Regional de Transportes de Gobierno Regional de Cusco.

Tras estos hallazgos, se exhortó a las instituciones a implementar en la brevedad posible instrumentos normativos específicos contra el hostigamiento sexual laboral, desarrollar planes de capacitación de manera sostenida, dirigidos al personal y poner en marcha canales de atención de denuncias (físicos y virtuales); ello en el marco de una política nacional de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral.

Seis meses después de la supervisión, y luego del seguimiento a cargo de la oficina defensorial en Cusco, pudo verificarse que 13 instituciones habían cumplido con aprobar sus respectivas directivas contra el hostigamiento sexual laboral y que tres de ellas ya tenían sus normas implementadas. No ocurre lo mismo, sin embargo, en cuatro de las entidades supervisadas como son la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Cusco, la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, la Municipalidad Provincial de Anta y la Municipalidad Provincial de Acomayo, donde esta labor está aún pendiente.

Tras estos resultados, desde la sede defensorial en la Ciudad Imperial se recomendó a las entidades, que aún no han aprobado ni implementado sus directivas internas contra el hostigamiento sexual laboral, a trabajar junto a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) en esta tarea. “Instamos a todas las instituciones públicas de la región Cusco a continuar trabajando en consolidar el objetivo prioritario 1 de la Política Nacional de Igualdad de Género, que se traduce en garantizar espacios laborales libres de violencia y discriminación”, se remarcó.