Defensoría del Pueblo: DRE de Tumbes debe garantizar cumplimiento de medidas de protección para víctima de hostigamiento sexual laboral

La oficina de la Defensoría del Pueblo en Tumbes instó a la Dirección Regional de Educación (DRE) a establecer medidas para garantizar el cumplimiento de las medidas de protección para víctima de hostigamiento sexual laboral. Este pedido se realizó luego de conocer que se brindaron estas garantías a trabajadora que sufrió esta forma de violencia presuntamente por parte del director de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de la región.

Al tener conocimiento de los hechos, la jefa de la oficina defensorial, Danitza Zevallos, se reunió con el director regional de Educación y su equipo para conocer las actuaciones realizadas frente a la denuncia de la trabajadora. Asimismo, se solicitó el dictado de medidas de protección en favor de la agraviada, de acuerdo con la normativa vigente, para garantizar su integridad y una adecuada investigación. Ante el pedido, la autoridad educativa dispuso la suspensión del funcionario denunciado.

Adicionalmente, se recomendó a la DRE acelerar el proceso de aprobación de una directiva interna que prevenga, investigue y sancione hechos de hostigamiento sexual laboral en el marco de la Ley n.° 27942 y su reglamento. Además, se recuerda que también deben seguir los lineamientos de Servir establecidos en la resolución n.º 144-2019, para la actuación frente a esta forma de violencia en las entidades públicas.

Asimismo, frente a actos de hostigamiento sexual o violencia sexual, la víctima debe recibir soporte, acompañamiento y medidas preventivas que garanticen su protección integral durante las investigaciones. Estas deben cumplir con los plazos establecidos y contar con los enfoques de género, interculturalidad, derechos humanos, interseccionalidad, entre otros.

Cabe resaltar que el hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia que se produce a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual/sexista no deseada hacia otra persona. Es grave porque crea un ambiente intimidatorio, hostil o humillante, que afecta la actividad o situación laboral. Asimismo, durante la pandemia, se han presentado nuevas formas junto a la modalidad de trabajo remoto, por lo que es preciso que sean reconocidas y denunciadas oportunamente.

“Si bien la denuncia es la principal forma de detectar casos de hostigamiento sexual, las instituciones públicas tienen la obligación de realizar evaluaciones anuales para identificar esta forma de violencia que esté afectando a trabajadoras/es”, resaltó Danitza Zevallos, jefa de la oficina de la Defensoría del Pueblo en Tumbes. También, remarcó que estas reuniones pueden realizarse de manera virtual para que no se vean afectados aquellos que realicen labores a distancia.

Finalmente, recordó a funcionarias/os y trabajadoras/es, que es función de todos y todas exigir y garantizar espacios laborales libres de cualquier forma de violencia. Por ello, ante cualquier caso de vulneración de derechos, pueden recurrir a las oficinas de esta institución en la región para garantizar la atención de su denuncia.