Nombramiento de personal contratado del Decreto Legislativo Nº 276
El Ministerio de Cultura, en cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto Legislativo N° 276 y su reglamento, así como en concordancia con la normativa vigente cumple con la difusión del Proceso de Nombramiento de Personal Administrativo Contratado Bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276 Ley N° 32185 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2025.
Objetivo:
Difundir el proceso para el nombramiento del personal contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, en el marco de lo establecido en el literal q) del numeral 8.1 del artículo 8 de la Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025.
Ámbito de aplicación:
Dirigido únicamente a los trabajadores que pertenecen al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 del Ministerio de Cultura y que cumplen con los requisitos establecidos en la normativa vigente.
Personal comprendido:
a) Encontrarse contratado por un período no menor de tres (3) años consecutivos o cuatro (4) años alternados al 1 de enero de 2025, en plaza orgánica presupuestada, entendida como el cargo o puesto contenido en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) o Cuadro de Asignación de Personal Provisional (CAP-P) y Presupuesto Analítico de Personal (PAP), cuando corresponda.
b) Encontrarse prestando servicios como personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, al 01 de enero de 2025, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025.
c) Cumplir los requisitos del cargo o puesto en el que se va a nombrar, establecido en el documento de gestión correspondiente de la entidad.
Requisitos para el nombramiento:
Los postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
a) Presentar su solicitud de nombramiento, según el “Formato Solicitud - Declaración Jurada” (Anexo 1)
b) Cumplir con el perfil del puesto o los requisitos propios de la plaza orgánica o cargo en el que se va a nombrar, según lo establecido en el Manual de Clasificador de Cargos (MCC), Manual de Perfiles de Puestos (MPP) o Manual de Organización y Funciones (MOF). Para tal efecto, debe entregar el “Formato Currículo Vitae” (Anexo 2)
c) Cumplir con los periodos de contratación establecidos.
d) No tener impedimento o incompatibilidad para el acceso a la función pública, de acuerdo a ley.
e) Presentar el Certificado Único Laboral (CUL) otorgado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Los requisitos exigidos deben cumplirse de manera conjunta. El incumplimiento de uno de ellos genera la denegatoria de la solicitud de nombramiento.
1. Base normativa:
2. Cronograma:
3. Anexos:
- ANEXO 1.- Solicitud de nombramiento
- ANEXO 2.- Curriculum vitae
4. Cuadro Final de Resultados:
* Se publicará de acuerdo al cronograma